为进一步深化班组建设工作，扎实推进职工岗位创新成果转化，宝武集团中南股份近日举行班组级岗位创新成果转化最佳实践案例发布会。韶关市总工会党组书记、常务副主席吴国强，韶关市总工会党组成员、副主席陆石辉，市总经济工作和女职工部部长雷东林，中南钢铁（股份）工会主席旷高峰，中南股份班组建设五个维度支撑部门、班组建设领导小组成员单位负责人，各单位工会主席、工会干事，该公司五大创新联盟会长、27个公司级创新工作室负责人等参加发布会。

　　大宝山矿、韶冶、丹冶、韶关供电局、凡口矿等兄弟企业的工会干部、优秀班组长代表也应邀参加了本次班组岗位创新成果转化最佳实践案例发布会。

　　参加本次最佳实践案例发布的10个案例都是2023年度完成了一项及以上班组级创新成果转化并形成优秀案例的班组，通过优中选优初选出来的。发布会上，每个案例分别介绍班组概况、创新成果转化最佳实践案例、岗位创新成果转化推进体会及下一步推进计划。评委代表做了案例发布点评。

　　经过评委打分评比，炼钢厂一炼钢作业区精炼甲班《让成果引进转变班组创新思路》、炼铁厂高炉炉内作业区七号高炉炉内班《推动创新成果转化 助力高炉提产增效》、能源环保部维检作业区调试检修班《成果转化助力班组指标提升》、宝武杰富意维检作业区维检班《深化创新交流 成果转化促效率提升》4项最佳实践案例荣获一等奖，另外6项最佳实践案例荣获二等奖。

　　吴国强、旷高峰分别为荣获本次最佳实践案例发布一等奖、二等奖的案例颁奖。

　　会上，还对荣获2023年度公司标杆示范班组、标杆班组、安全“1000”标准化示范班组、最佳指标班组、优秀创新创效班组、健康班组进行了颁奖。

　　吴国强作了讲话，他充分肯定了中南股份工会工作、员工岗位创新成果转化活动及本次案例发布的质量，认为中南股份工会持续深耕班组建设和蓝领创新沃土，精心搭建员工成长出彩平台，充分体现了全心全意依靠工人阶级的宗旨以及认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》有关要求。中南股份工会的持续创新为全市企业深化产业工人队伍建设改革工作树立了榜样。希望进一步深化产业工人队伍建设改革，牢记“全心全意依靠工人阶级”的宗旨，紧紧依靠广大职工，团结一心、同舟共济，建设企业更加美好的明天。他提出四点要求：一是要坚持党建引领，筑牢共同奋斗的思想根基；二是要坚持务实创新，完善班组建设的发展体系；三是要坚持选树先进，营造创新创造的良好氛围；四是要坚持责任引领，强化广大员工的价值实现。

　　旷高峰在讲话中指出，班组是企业的细胞，班组建设是企业管理的基础，班组强则企业强，班组兴则企业兴。这些年，公司班组建设、员工创新等工作不断取得进步，一大批优秀员工在班组建设、员工创新平台上快速成长。眼下钢铁行业形势严峻，企业生存发展面临巨大挑战，企业要实现“活下去、好起来”目标，需要汇聚全员的智慧和力量，要深入推进工会工作与生产经营深度融合，进一步做好班组对标、成果转化等工作。旷高峰提出“1234”的要求：即要牢牢坚持价值创造、降本增效这一中心；聚焦降本增效、效率提升两个重点；落实班组建设“三个清清楚楚”要求，开展全面对标找差；认真落实今年每个班组至少要有一项成果转化（引进）、关键指标要努力争创行业第一、全员献一计、全年每人降本1万元以上“四个一”。（陈立新）