在庆祝中国共产党成立104周年之际，方大萍安钢铁党员代表肃立于企业党建馆，面向鲜红党旗重温入党誓词。党徽在胸前闪耀，信念在心中激荡。每月“党建为魂”党课培训、季度默写入党誓词、中层管理人员双月思政学习考试、“两先两优”表彰、革命教育基地洗礼……一系列常态化党建制度，筑起了企业1400余名在岗党员的精神高地，为高质量发展注入澎湃红色动能。

　　组织聚力：筑牢信念根基，凝聚攻坚合力

　　近几年，面对钢铁市场持续低迷、钢铁企业发展面临较大生产运营压力的严峻挑战，方大萍安钢铁党组织充分发挥战斗堡垒作用，坚持每季度开展员工主题思想政治教育活动，以“变、干、实”为工作要求，各级管理人员深入基层，走进一线，调研年均超万次，积极做好员工的思想引导，为员工排忧解难，仅2025年上半年下基层调研就达12038人次，为员工解答、解决问题4038项。通过基层调研，让沟通“零距离”，让信心“满格电”，企业上下凝聚起战胜前进路上困难挑战的强大合力。

　　践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，方大萍安钢铁在发展承压的情况下，恪守“三个不减”原则，不仅按时按制度足额发放员工工资，还及时兑现免费工作餐、手机话费补贴、医疗费用资助、大病员工关爱政策、孝敬父母金等一系列具有方大集团特色的福利政策。从2023年起，在“福利清单”上，又增加了春节、端午节、中秋节重大节日福利，以暖心实物形式发放给每个员工；2025年还给普通员工发放5000元大红包、基本工资上涨5%。据统计，2023年至2025年6月，方大萍安钢铁各项方大福利支出近2亿元，在钢铁市场“寒冬”中给员工带来了满满的温暖。

　　“企业把我们当家人，我们就要把企业当家园。”这是方大萍安钢铁员工们共同的心声，也化作了攻坚克难的磅礴力量。

　　发展赋能：点燃创新引擎，培育新质生产力

　　在数字化、智能化浪潮奔涌的时代风口，方大萍安钢铁以党建为“根”，铸科技兴企之“魂”。企业推动人才培育与党员培养相融合，依托技能大师工作室与劳模创新工作室，以党建文化涵养“工匠精神”，通过“传帮带”机制，将骨干淬炼成党员，让党员先锋作用成为驱动企业持续发展的引擎。同时，积极响应“因地制宜发展新质生产力”号召，以党内立功竞赛为抓手，推动智能化升级跑出加速度。

　　2021年，方大萍安钢铁智能管控中心，也是江西省钢铁行业首个智能管控中心落成，开启企业数字化转型里程碑；

　　2022年，安源生产区超低排放管控治一体化平台投入运行，实现污染治理全过程智能监控、管理；

　　2023年，轧钢生产线引入全自动机器人，替代人工挂牌作业；

　　2024年，成为江西省第一家实现有组织超低排放公示的企业；依靠科技创新成功轧制韩标钢，填补江西省内产品空白；引进轧辊数控激光熔覆技术，轧制吨位提升超20%；

　　2025年，自主研发GPS在途跟踪系统，实现物流运输全链条数字化智能管理……

　　“一名党员就是一面旗帜。我们工作室共有成员16人，其中党员就有12人。我们团队持续开展了各种课题攻关，解决生产难题，使轧钢多项技术指标达到了全国同行业的领先水平。我们将不断攀登科技创新的新高峰，为企业高质量发展贡献力量。”全国五一劳动奖章获得者、江西省优秀共产党员、方大萍安钢铁安源轧钢厂生产技术科科长卢彧的一席话，正是企业党员在科技前沿阵地冲锋在先的生动写照。

　　生产突破：党建引领实效，发展硕果累累

　　党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力！方大萍安钢铁在实践中形成了“围绕生产抓党建，抓好党建促生产”的良性循环。企业全面打响全员降本攻坚战，在各条战线开展“赛马”比拼，在党建引领下，生产经营业绩逆势突破，结出高质量发展的累累硕果：

　　2022至2024年，方大萍安钢铁销售收入连续三年超过200亿元。轧钢成材率指标持续突破，稳居全国行业领先地位。2024年，炼钢生产冶炼周期、转炉日历利用系数两项技术指标双双登顶中钢协对标企业排名榜之首。企业自发电能力不断攀跃新高，2024年全年发电量达10.62亿度，自发电率提升至45.43%，其中安源生产区达58.11%，均创历史新高。2025年势头更劲，6月单月自发电量跃升至9606万度，再攀发电新高峰，绿色低碳发展之路步履铿锵。

　　从党员重温誓词的庄严承诺，到生产一线的攻坚克难；从智慧工厂的转型升级，到绿色发展的生动实践；从员工脸上的幸福笑容，到亮眼的经营业绩……近年来，方大萍安钢铁深耕“组织聚力、发展赋能、生产突破”三项党建行动，走出了一条将党建优势转化为发展优势、创新优势、竞争优势的新路径。方大萍安钢铁将继续以党建文化为魂，以新质生产力为翼，驱动企业在钢铁市场中稳健前行。（李婀芬）