“1381”启航工程计划，即对新入职人才通过1个月（入职军训及培训）-3个月（实习期）-8个月（轮岗交流期）-1年（定岗定向成长期）四个阶段（近两年）的全方位培养与锻炼，帮助各类人才尽快从岗位员工成长为技术、业务、管理骨干。

　　厚培沃土，提供人才生存所需。针对刚入职的200余名大学生人才，该公司从氛围营造、住宿后勤保障、军事训练、教育培训、工业体验游及城市认知、一线参观及讲解等着手，给人才营造良好的工作和生活环境，以便于让他们安心工作、锤炼意志、发挥作用。尤其是“1381启航工程计划”，根据每个阶段发展的不同特点“量身定制”政策举措，建立激励人心的人才机制，为各类人才发展营造了良好氛围，为更多优秀人才种子栖息在钢城这篇沃土上孕育了新希望。

　　服务生态，保障人才基本养分。人才引进、培养、使用全链条培育，有利于提升人才管理服务的质量，针对人才工作点多、面广、周期长的情况，该公司实施“管家式”“贴心式”“店小二式”“双师制”服务，从入职报道、各类培训、食宿交通、座谈交流、答疑解惑等方面做细做全服务，让人才充分感受到组织的温暖，便于其汲取充足的养分，在钢城尽快茁壮成长。

　　挖掘价值，形成人才集聚态势。人才各有所长，各有所专，他们会在不同的场合、不同的领域发挥着重要作用。在企业转型升级、追求高质量发展之际，公司还需要用发现的眼睛从各种现场找人才，通过培训中的自由回答、军训中的自我展示、个人自我介绍及分享经历、多岗位锻炼等环节，让他们各展其才，公司将利用相关积分制及动态档案记录本，开启智慧记录，用务实的举措为发展“攒人气”，形成人才追赶超越、争相汇聚的强大磁场。

　　据悉，下阶段该公司将聚焦“收入”与“舞台”双保障，持续完善激励制度，通过举办“青春正当时逐梦新征程”主题晚会、“梦想从这里启航”主题座谈会、定期跟踪访谈等举措，公正评价每位优秀人才，以完善的激励保障机制凝聚优秀人才在龙钢这片热土上生根发芽、开花结果。