《实施方案》明确2020年以创建省级文明单位标杆,争创全国文明单位为工作目标,要求创建工作要紧紧围绕企业生产经营中心工作,坚定不移地推进“党建领航班子引领 干部走在前列”工作机制,突出干部作风和职工素质全面升级,坚持目标导向、问题导向和结果导向,聚焦守正出奇、创新赋能工作要求,旨在为推进企业高质量发展提供强大保障。
为了确保各项工作推进取得实效,《实施方案》还明确了创建工作“1136工作思路”,即锁定争创全国文明单位一个工作目标,围绕陕西省文明单位网络测评体系一条主线,深推干部作风建设、“想干事、会干事、干成事”的干事文化和干部考评机制三项实践成果,压实“群星璀璨照耀钢城”先进典型培树工程、员工素质提升工程、环境提升工程、惠民工程、“清风”工程、“青”字号工程六项工程。针对工作思路,《实施方案》重点还对职责分工和评价体系做了详细要求。
文明创建工作是一项系统工程,需要全方位推动和各专业配合,结合当前工作实际,《实施方案》就全方位升级管理做了细化,重点从强化党的理论学习、建立创建课题研究体系、突出四好领导班子创建、压实“五项重点工作任务”、推进环境和观感提升项目建设、做优企业文化建设、拓展文明活动内涵和品牌、深入推进“群星”工程、提速精神文明创建步伐、持续抓好作风建设、构建特色鲜明的新媒体等方面对文明创建工作进行了安排部署,明确了各专业管理部门和各基层单位的任务,压实了各级创建责任。
2020年是公司文明单位创建最为关键的一年,各项创建措施落实,直接关系到公司创建既定目标实现。公司在《实施方案》中还就具体考核细则做了量化,旨在确保创建工作的全方位升级,以扭住不放、一抓到底和马上就办,真抓实干的“马真”精神,“钉钉子”精神为行动要求,压茬推进各项措施高效落地,为助推公司挺进“国内一流 行业领先”目标提供强大保障。(樊孝宁)