禁入管理是中国宝武及原宝钢集团规范业务单位管理，从源头防控廉洁风险和经营风险、净化经营环境的有效举措和管理模式，既为各级领导人员和重要岗位人员规范从业行为、抵制不法行为提供制度支撑，也通过一些限制措施，将一些不法商家和个人挡在企业大门之外，维护企业利益，保护领导干部和重要岗位人员，营造风清气正的企业发展环境。为有效承接这种管理模式和管理制度，马钢集团公司党委、纪委多次下发通知，要求加大中国宝武禁入管理、廉洁从业八条禁令等规定的学习宣贯力度，并组织集团部门及下属单位对照中国宝武要求进行梳理排查；根据中国宝武党委、中国宝武《关于实行禁入管理的规定》和有关要求，制订了马钢集团《关于实行禁入管理的实施办法》，从工作要求、工作内容、工作程序、工作职责与措施及相关说明等方面，对马钢各单位、部门落实禁入管理规定、开展禁入管理工作进行了明确。

　　公司要求，各单位、部门要从贯彻全面从严治党、促进廉洁从业、对接宝武管理体系、加快整合融合的高度，加强中国宝武禁入管理规定及相关制度的学习宣贯，进一步统一思想认识，明确经营管理责任界限和纪律红线，确保禁入管理制度应知尽知、令行禁止；结合本单位业务范围和管理权限，对照禁入情形和禁入名单涉及的单位或人员，梳理相关业务情况，严格执行禁入管理规定，纳入常态化管理；以推行禁入管理为契机，运用“制度+科技”方式，把各项措施融于业务中、植于流程内，不断强化业务监控，规范权力运作，从源头上预防和减少职务犯罪行为的发生。

　　各单位党委（直属总支、支部）、纪委要切实担负起归口管理和监督工作职责，督促业务管理部门发挥职能监管作用，确保禁入管理规定有效落实；畅通信访举报渠道，依规依纪做好禁入管理方面的信访举报的受理办理，严肃查处违规进行业务往来的行为。集团公司纪委3月份将结合复工生产疫情防控、违规经商办企业专项治理等，对各单位、部门执行禁入管理规定情况开展专项督查，对弄虚作假，敷衍塞责、监管不力、失职渎职造成不良影响或有资产损失等问题将严肃处理。