本报讯(实习记者于泓泽 通讯员赵倩)去年以来,针对化验室女职工较多且面临着结婚、生育需要休假等实际情况,包钢庆华公司因地制宜创新管理模式,从实际出发,想方设法培养一岗多能型人才,确保女职工正常休假期间化验室运行不受影响。今年初以来,该公司化验室系统总结管理经验成果,形成一套着力培养各专业组实操多面手的创新管理模式。
2019年,该公司化验室以煤焦组为试点,选拔一批理论功底深厚、实际操作过硬、责任心强、已婚育的女职工,作为组内“多面手”培养对象。被培养对象一方面提升原专业水平,另一方面学习新专业,与其他职工互学互助、共同进步。经过一个时期的培育,被培养对象从煤、焦的工业分析到反应性、发热量、氮氧化物,做到了样样精通、个个拿得出手、随时能上岗、顶岗。该公司煤焦组岩相岗位职工冯雨果就是其中的典型代表,她不仅掌握了多个专业,有多门技术“傍身”,还在该公司2019年化学检验员职业技能竞赛中荣获一等奖,被评为“包钢庆华杰出青年岗位能手”。
通过理论知识培训、轮岗操作、岗位练兵等多种途径,一支技术过硬、技能专业的复合型化(检)验人才队伍正在该公司形成。
《中国冶金报》(2020年04月23日 06版六版)