为进一步夯实安全基础，让岗位员工真正做到按标准进行作业，中国宝武广东韶关钢铁有限公司（简称“韶钢”）炼钢厂依托“三岗”（岗位找茬、岗位对标、岗位提升）活动平台开展“带规程进岗位”活动。

　　“带规程进岗位”活动即将岗位规程带到岗位，对岗位操作人员是否按标准化作业进行验证，一方面验证岗位规程中作业流程、作业注意事项及安全措施落实的有效性，另一方面通过岗位对标、岗位找茬来实现岗位提升。岗位对标：专业技术人员利用“行为观察法”来评估岗位员工是否按岗位规程作业，岗位规程是否适应现场的操作；岗位找茬：员工对照岗位规程评估自己的作业是否符合规程；岗位提升：通过对标和找茬发现岗位规程的不足和作业的不规范并进行整改完善，再通过对标和找茬来进行再验证实现岗位技能提升。

　　“带规程进岗位”活动中，各作业区梳理本单位在用有效岗位规程，列出各岗位规程中所有作业清单，制定作业清单检查验证计划，根据计划，作业区每周开展不少于两个岗位规程作业清单检查验证工作，对落实及执行不到位的情况予以通报考核，形成作业清单检查验证表，对存在的问题进行原因分析，制定整改措施，明确整改责任人、整改时间，并对整改情况进行闭环跟踪。同时通过检查验证发现岗位规程是否有需要修订之处，并及时组织修订。 （陈立新 黄宝华）