近期，陕钢集团龙钢公司纪委紧紧围绕企业中心工作，服务大局，紧抓“四个聚焦”，落实“四个突出”，充分发挥纪检监察职能作用，在企业高质量发展中展现新气象新作为。

　　征尘犹未洗，整装再出发

　　该公司紧盯公司“国内一流、行业领先”发展总目标，制定“123564”党风廉政建设工作总体思路，明确19项具体工作措施，形成党风廉政建设责任清单，将目标任务细化到人、分解到岗、落实到位。坚持一月一督导、一季一总结、一年一考评，对各基层单位党风廉政建设责任制落实情况进行综合评价。按照“责任清、工作实、考核严、问责准”四位一体运行机制，要求各级党组织细化党委纪委“两个责任”清单，督促各级班子成员切实履行“一岗双责”，把全面从严治党同分管业务工作紧密结合，推动主体责任、监督责任贯通协同，切实解决基层党的领导和监督虚化、弱化问题。

　　求木之长者，必固其根本

　　该公司坚持每季度对党风廉政建设工作进行研究部署，严格落实党委理论学习中心组学习制度，积极开展党风廉政宣传教育下基层、警示教育、专项治理、以案促改、家庭助廉、廉洁微党课、廉洁微心得等专题活动。同时聚焦节假日、婚丧嫁娶、子女升学、职务晋升等节点廉洁提醒和监督检查工作，及时成立明察暗访组，对收送礼金、吃拿卡要等“四风”行为进行严查；不断完善《岗位廉洁风险防控手册》，建立多渠道、多层次的岗位廉洁风险防控机制，将监督关口前移，并充分利用会议、微信、内刊、橱窗、参观通道等载体，大力宣传陕钢“正”文化，深化清正廉洁教育，做到固本培元。

　　欲练英雄志，须明胜负多

　　该公司积极践行“赛马”机制，全面推行党风廉政建设“六位一体”考核模式，压实责任，一月一评定，一年一考核，并将考核结果与年度绩效挂钩，形成单位与单位、个人与个人相互比拼的氛围，全面激发全体纪检干部干事“动力源”，进一步发挥基层纪检委员、民主监督员、职工代表的“探头”作用。同时，以“三制”工作为切入点，融入生产经营中心工作，切实形成发现问题、堵塞漏洞、规范管理、挂牌督办、跟踪问效和责任追究的良好监督机制，打好“四种形态”组合拳，真正将“想干事、会干事、干成事”的“干事”文化落地生根，树立重实干重实绩的鲜明导向，切实把制度优势转化为管理效能。（薛雪萍）