本报通讯员 王述杰
今年初以来,安钢第一炼轧厂全面贯彻落实安全发展理念,牢固树立安全生产“红线意识与底线思维”,严格责任落实,加强检查督导,强化排查治理,不断提升安全体系保障能力和基础管理水平,全力打造“平安厂区”,安全生产持续保持平稳向好态势。
落实责任制,建立联保互保网络
剖析每一起安全生产事故,责任缺失是重要原因。为落实安全生产责任制,该厂坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则,修订完善了《第一炼轧厂安全生产事故问责管理办法》《安全检查及事故隐患排查治理管理办法》《管理人员带班值班规定》《职业卫生管理办法》《劳动防护用品管理办法》《交通安全管理暂行规定》等多项制度。该厂安委会成立了“煤气(含氮气等介质)”“炼钢炉和三包”“高温液体天车”“高温高压容器”4个专门工作组,明确了工作目标、职责和权限,指定了责任人。同时,厂部与车间(科室)层层签定《安全生产责任状》,明确厂部、车间、班组等各级安全责任人。该厂还实行联保互保制度,厂领导包保车间(科室)、车间领导包保班组、班组职工互相联保,联保互保者连带责任、连带考核,增强各级管理人员及相关单位的安全责任意识,建立完善安全生产责任体系。
加强教育培训,提高职工防范技能
安全生产重在强基固本。今年以来,该厂以提升全员安全素质为宗旨,不断加大安全教育培训力度,下发了《第一炼轧厂关于组织班组长及机关管理、专技人员安全教育培训的通知》,要求自2月份起,211名班组长及机关管理、专技人员每月参加一次安全教育培训,要求生产车间、管理科室主要负责人根据本单位实际和管理职责制作安全课件,每月抽取一人担任“安全课堂”班主任,每周进行一次安全专项授课。同时,该厂组织各车间安全员根据《安钢从业人员违章行为责任追究制度》要求,编写了350道安全试题,组成题库,通过App每天向全厂干部职工推送,要求全员参与,每天在调度会通报各单位参与人数和得分情况,对组织不力和分数较低的单位、个人进行考核问责。此外,该厂加强特定人员的专项培训工作,今年初以来,已经对复岗转岗的6名职工和复工的90名相关方人员进行了安全培训,组织了40名特种作业职工和4名氧气充装人员取证、8名特种设备管理人员进行了审证。
该厂还定期组织事故应急预案演练,提高职工应对突发事故的能力。该厂组织班组长当“检查员”,实行班组安全互查,促进互学,提高班组安全管理水平;开展“重大事故反思日”活动,通过反思以往发生的事故,吸取教训,使职工不仅“要安全”,还要“会安全”。
强化隐患排查,营造稳定生产环境
今年初以来,该厂以抓苗头、抓倾向、抓检查、抓考核为目标,组建专业管理检查组,在全厂范围内开展从人员到设备、从车间到班组再到岗位的立体式安全大检查,对容易出现安全隐患的地点进行详细的检查;实行安全隐患有奖举报,事故隐患执行隐患上报、整改反馈单制度,定时、定人、定措施,跟踪隐患整改情况,确保查出一项,解决一项;投资776万元,钢包、中间包烘烤器熄火检测系统、危险作业区域安全设施完善及标准化管理、电炉炉下及高温液体辐射区增设防水围堰等15项安全措施技改项目立项。其中,投资10万元的方坯大包接收位事故渣斗改造项目已经交付完成。同时,该厂还加大规章制度的抽考和现场检查力度,杜绝违规、违章操作及违反劳动纪律的“三违”现象,增强遵章守制的自觉性,使安全工作做到万无一失。每名职工在工作中都要做到“四互”,即互相提醒、互相照顾、互相监护、互相保证,全面掌握安全知识,增强自我防范意识,深刻领会安全生产的意义。
《中国冶金报》(2022年3月22日 06版六版)