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“三管齐下”强基础、促规范
——鄂城钢铁宽厚板厂推进双基管理小记

2022-11-29 10:20:00

  本报通讯员 顾芳 田慧芳

  今年初以来,中国宝武集团鄂城钢铁宽厚板厂强基础、促规范,发动全员、全过程、全方位参与推进,促进基层基础管理水平、工作效率持续提升。
  “五步法”推进标准作业。该厂聚焦生产作业标准化,建立了“计划、编制、试验、稽查、固化”五步法标准作业卡(E-SOP卡)编制模式,通过自上而下发动、自下而上推进,实现上下贯通和全员参与,推动标准作业卡在岗位上落地生根:采取各轮班讨论的方式,梳理出关键岗位中的重要作业,确定标准作业卡制订计划;发动不同岗位员工集思广益,从作业内容是否有遗漏,关键确认项目是否需要增加等方面进行探讨,不断优化标准作业卡的编制;对照E-SOP卡的试验内容及流程、风险点、控制措施等内容,逐个进行批准试验,现场验证作业流程的有效性及标准性;针对性开展E-SOP卡的应用稽核工作,通过现场查核、回头看、检查验证,不断优化改进作业规范;发挥好该厂自主培训平台的作用,积极组织岗位培训,固化标准化作业流程。
  全员行动助力现场改善。以促进突出问题整改为原则,以不断改善现场环境、工作效率和效果为目的,该厂组织开展安全标示可视化清理改善活动,清理完善现场各类安全标示145个,可视化合规程度明显提升;开展“事故处置规范管理”改善活动,通过查找以前事故处置流程、通报、整改情况,完善事故管理流程;开展粗轧机设备使用维护检修规程现场轧辊装配培训,持续提升设备标准作业水平、管理水平;开展离线探伤技能提升活动,修改完善探伤操作岗位规程,同时针对性开展了岗位培训,固化改善成果。
  创新机制做实“三岗活动”。该厂以标准化作业为核心,以全员岗位创新为动力,坚持问题导向,全面推进岗位找差、岗位对标和岗位提升,持续提升员工业务技能和标准化作业水平:发动全体职工参与标准、规程找茬,执行三级找茬,厂“岗位找茬”累计整改闭环4089项,推进现场标准化更加规范;坚持对标学习,积极开展“献一计”和“全员岗位创新”活动,在差距中补短板、强弱项,不断提升工作效率。该厂职工通过“献一计”平台人均献计5.5条,提炼总结并获评公司第三季度创新成果奖8项,1年创效860万余元;搭建厂“3+N”自主培训平台,创新学分制管理,促进岗位提升。
  该厂将坚持探索推进基础管理行之有效的做法,通过创新机制,推进基层基础管理水平再上台阶。
  《中国冶金报》(2022年11月29日 06版六版)

 

来源:中国冶金报-中国钢铁新闻网

编辑:宋玉铮

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