创新引领未来

　　全员岗位创新推进情况怎么样？现场应用效果如何？11月28日，该公司总裁、党委副书记陆隆文，工会主席杨艺深入炼钢厂主循环泵房、4#连铸机、废钢间及能源环保部亚临界一期、李云创新工作室等现场，调研全员岗位创新工作。

　　陆隆文首先来到炼钢厂主循环泵房，查看了二季度公司创新成果一等奖——“转炉汽化补水改用结晶器回水”项目实施情况。

　　项目负责人王海舟现场介绍项目创新点，当了解到，自动化车间积极鼓励员工参与岗位创新，用最短的时间拿出改造方案，降低结晶器供水水温，提高蒸汽产量，年化效益达139万元。陆隆文高兴地说：“自公司推行全员岗位创新以来，自主创新已成为基层一线新风尚，员工把岗位创新作为发挥聪明才智、实现自我价值和提升成就感的有效平台，在各自岗位上动脑筋、想办法，不仅提升了自身业务技能和水平，还凝聚了推动企业向前发展的强大动能。”

　　陆隆文等来到4#连铸机现场，查看了“铸机冷床过跨辊道链传动改造”项目实施情况。项目负责人严卫东是一名点检员，日常工作中他勤观察、勤思考、勤动手，该项目是他立足岗位进行的一次创新。“传动改造结构简单、维护量小，减少备件消耗，对减速机起到保护作用，年化效益可有72万元呢！”严卫东自豪地介绍着自己的创新成果。陆隆文表示，岗位创新让想学、想干、能干的基层员工有了施展身手的舞台，他们也通过这个舞台提升了技能，这是企业和个人发展的“双向奔赴”。

　　走进炼钢厂废钢间，机械首席点检王勇讲述了获得三季度创新成果三等奖——“天车电磁盘移动电缆减力装置”项目的创新思路和应用实践。当得知该项目是由“献一计”实施后转化而来的，陆隆文表示，“小智慧”可以派上“大用场”，我们要多鼓励职工增强主人翁意识，立足工作实践、融合现场经验，找寻好办法、好途径解决工作中的难题，这样的全员岗位创新才是“鄂钢特色”的创新。

　　来到李云创新工作室，听取了工作室工作汇报以及工作室成员谭子琦创新项目“181电缆移位转移负荷减少返送电”的创新思路和方法。

　　陆隆文勉励道：“李云创新工作室要扛起责任和使命，站在创新公司整体能源环保系统工作和创建极致能效标杆企业的高度，围绕绿色低碳、节能环保开展技术创新，加大节能减排新技术的引进推广应用，发挥团队创新力量，攻关核心技术，形成强大的技术攻关和成果转化能力，引领公司能效达标杆工作，积极推进“双碳”工作，为鄂钢早日成为双碳最佳实践能效标杆示范厂贡献力量。”

　　陆隆文表示，创新需要不断积累和坚持。在创新驱动的时代，公司将进一步完善全员岗位创新平台，加大基层岗位创新的奖励力度，以全员岗位创新文化厚植公司发展根基，让每一个员工成就梦想，都能以更加饱满的热情、更加坚定的信心，迎接未来的挑战。（覃燕妮 秦笛 桂多）