今年以来，鄂城钢铁持续开展全员岗位创新，鼓励职工通过岗位创新实现价值创造。广大职工通过创新思维来提升工作效率、降低成本，为企业发展贡献自己的力量。

　　突破常规，一个基层职工的创新之旅

　　邵洋是炼铁厂喷煤车间一名普通操作工，面对当前新形势新任务，他决心在自己的岗位上，寻找降本增效的好方法。

　　邵洋在日常工作中注意到，随着高炉喷煤量的增加，会导致煤粉燃尽率下降，而未燃煤粉积累将会降低料柱的透气性以及煤气的分布，影响了高炉焦比等关键经济指标。

　　他利用业余时间深入研究，并向身边有经验的老师傅请教。经过多次试验和调整，提出了一个大胆的改进方案：优化制粉系统控制参数，让设备始终保持最佳的风煤比，提高煤粉粒度。

　　在同事的帮助下，他的创新方案很快被实施到生产线上。经过一段时间的运行，证明这个创新改造很“行”：煤粉置换效率提高5%，焦比环比降低7.58kg/t·Fe，年创效67万元。

　　平凡岗位，非凡创新

　　骆钢是炼铁厂烧结车间烧结运行班的班长。他带领班组，在工作中不断寻找降耗挖潜的好方法，用实际行动助力企业降本增效。

　　这天，骆钢又和刚玉管设备杠上了。提到刚玉管，不得不说到冶金实验室一氧化碳造气炉。原来这个造气炉在进行高强度的试验过程中，容易造成刚玉管破裂。

　　一想到这个问题，骆钢就心急如焚。“老是在生产时掉链子，还要花费更多备件资金！总这样下去，怎么行？”不能坐以待毙，一定要彻底铲除它才行。

　　接连几日，他一头扎进了现场，细致了解情况，记录数据，然后又查阅资料，上网搜索方法，自己动脑筋再琢磨。功夫不负有心人，应对的好办法，终于被他想出来了。

　　既然班长有了主意，大伙也立马来了精神，跟着他一起，迫不及待的付诸行动。一番忙活后，效果立竿见影，刚玉管的使用周期延长2倍，可节约备件费5.4万元。大家再也不为这个问题发愁了。

　　创新无处不在

　　每个人都可成为创新的主体和推动者

　　邵洋和骆钢的故事

　　充分证明了即使是基层职工

　　即便在平凡岗位上

　　也可通过创新思维和行动

　　为该公司的生产经营多做贡献

　　（晏芳）