为深入贯彻落实本钢集团“1357”工作指导方针，建立健全技术体系，进一步激发技术人才活力，提高科技创新能力，助推新本钢高质量发展，4月22日，本钢集团召开首席工程师聘任大会，为新本钢高质量发展提供坚强人才支撑和科技支撑。
本钢集团党委书记、董事长杨维，本钢集团副总经理曹爱民，本钢集团副总经理高烈，总经理助理、总工程师蒋光炜，总经理助理齐振参加会议。本钢集团党委副书记、总经理王军主持会议。
国务院国资委要求中央企业要勇当原创技术“策源地”，尽快突破一批关键核心技术，打造高质量发展引擎。因此，快速建立技术体系也就成为了当前本钢集团最为紧迫的任务之一。本钢集团积极、平稳、有序、高效地推进首席工程师岗位聘任工作，按照专业领域先后组织7个专家组进行充分论证和评审，完成了集团总部、板材公司、北营公司、矿业公司和多元子公司共28家单位104个首席工程师岗位设置，涵盖冶金、材料、矿山、机械、电气、智能制造、能源、化工、运输等9大方向104个专业。2022年1月20日，全面完成了集团确定的三个批次首席工程师聘任计划，在全集团范围内通过公开竞聘选拔了55名首席工程师。
就深入推进本钢集团技术体系建设，杨维提出了要求。
杨维指出
新本钢要建设极具国际竞争力的汽车用钢及优特钢棒线材生产基地，实现高质量发展，就要把科技创新摆在更加突出的位置，走创新路，吃技术饭。本钢集团首席工程师聘任大会的召开，赋予了科技创新和技术进步新的历史使命，树立了鲜明用人导向，大力营造了崇尚技术进步、尊重科技人才的浓厚氛围，让本钢广大科技工作者走到技术升级的前列，激发创造潜能，把新本钢的发展推向一个新高度。
杨维要求
各级领导要准确把握建立技术体系“管理+专业+岗位+制度”立体式、系统性工程的本质内涵，深刻认识到建立技术体系的紧迫感和责任感，深刻认识评选首席工程师的战略意义。要做到“四个贯通、四个覆盖”，即纵向职能要贯通，管理要全覆盖；横向领域要贯通，专业要全覆盖；纵向层级要贯通，岗位要全覆盖；横向机制要贯通，制度要全覆盖。同时，希望首席工程师要不断加强学习、要积极做好传承，发挥好“干一流技术工作，出一流技术成果，创一流科技效益，带一流技术人才”四个一流作用。
杨维要求
要把科技创新摆在更加突出的位置，牢固树立技术至上的理念，尊重技术，崇尚创新。要坚持人才强企的战略，重视技术人才，建好技术体系。各级党委要积极建立完善技术人才培养体制机制，加快建强技术体系。要选拔好首席人才、使用好首席人才、培养好首席人才、服务好首席人才，为新本钢发展和百年本钢基业长青贡献力量。
当天会上，宣布了本钢首席工程师聘任决定，颁发了聘书；用人单位与首席工程师代表签订了任期目标责任书，并发布了集团公司副总工程师及首席工程师项目；首席工程师代表和基层单位代表也分别表态发言。
本钢集团有关部门负责人，板块公司负责人或分管领导，相关子企业主要负责人，部分首席工程师代表在主会场参加会议；各单位负责人或分管技术领导，首席工程师、技术（技能）专家、博士研究生及技术序列其他岗位人员代表参加了视频会。
