近年来，面对钢铁行业深度调整的严峻考验，酒钢坚守“依靠职工办企业、办好企业为职工”的初心，笃行不怠、逆势奋进，用一件件暖心实事、一项项惠民举措，把发展成果转化为职工看得见的收入、摸得着的福利、感受得到的成长，绘就出一幅温暖厚重、生机盎然的民生画卷。
薪酬上扬
实干者有奔头，奉献者得实惠
“技能越精、干得越实，待遇就越有保障，付出和回报始终成正比。”宏兴股份宏翔能源公司二炼焦作业区焦炉甲班班长王鹏举，深耕一线、精进技能，随着岗位实操能力与履职水平持续提升，工资待遇稳步提高。说起收入变化，他满是踏实与欣慰。
“十四五”期间，钢铁行业整体盈利下滑、经营承压，面对成本高企、市场需求疲软、利润空间收窄的多重挑战，酒钢始终坚持“发展成果由职工共享”，顶住压力、迎难而上，稳步提升职工工资整体水平，在行业下行周期中牢牢守住民生底线。
这份底气与坚守，源于酒钢构建的“以岗定薪、以绩取酬、效益联动、倾斜一线”现代化薪酬体系。为使薪酬分配更科学、更合理，酒钢依托纵向贯通、横向融通的全维度职业发展体系，建立薪酬随岗位价值、能力素质、业绩贡献、创新创造等相关联的动态调整机制，实现业绩与薪酬联动、技能与收入挂钩，让每一份付出都能得到相应回报。
值得一提的是，酒钢明确收入分配向生产一线、苦脏累险岗位、关键技术技能岗位倾斜，确保操作人员收入增幅高于管理人员，让扎根一线、默默奉献的职工更有获得感、归属感。
与此同时，酒钢完善工资总额差异化管理，健全激励约束机制，对作出突出贡献的团队和个人给予专项奖励，真正实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。五年来，酒钢累计发放各类奖励超亿元，有效激发了全员创新创造活力，为企业高质量发展注入了强劲动力。
福利暖心
细微处显担当，烟火中藏温情
清晨，宏兴股份炼铁厂新3号高炉作业区职工颜飞飞骑着电动车驶入冶金厂区。人脸核验一过，他便沿着崭新的专用道顺畅前行。
“以前这条路坑洼不平，现在不仅安全敞亮，下班还能顺路在厂区食堂吃顿热乎饭。”颜飞飞的感慨，道出了酒钢福利升级的初衷——把职工的“烦心事”变成“暖心事”。
民生无小事，枝叶总关情。酒钢始终把职工的“急难愁盼”放在心上，从衣食住行到生老病养，从日常关怀到应急帮扶，不断升级福利保障体系，用精准化、精细化的服务，把企业的温暖送到职工心坎上。
近年来，酒钢出台系列民生福祉类制度，构建集体性、补偿性、救助性三位一体福利体系，推动福利保障从“全覆盖”向“高品质”跨越。
“以前看病总担心自付费用高，现在补充医保升级后，住院基本不用自己花钱，解决了最大的后顾之忧！”东兴铝业公司电解三作业区职工苟建军对新的医疗保障政策赞不绝口。
近年来，酒钢全面升级多层次医疗保障体系，将医疗补助范围拓展至全国，大幅提高补充医疗保险报销力度，住院个人自付报销比例最高可达100%，切实减轻职工看病就医负担。在此基础上，有序提升普通职工年度健康体检标准，免费开展全员心脑血管筛查和女职工“两癌”筛查，实现从“病有所医”到“医有优助”的暖心升级。
针对困难职工和艰苦岗位职工，酒钢精准施策、暖心发力，将矿山、偏远野外岗位餐补标准上浮至本部的1.5至2倍，切实保障艰苦岗位职工权益。同时，建立精准帮扶机制，近五年累计发放救助金超1200万元、慰问金超1500万元，为大病职工及困难家庭托起生活的希望。
这份暖心“福利”，同样体现在职工劳动条件的持续改善之中。酒钢大力推进智能化改造，“一键炼钢”“无人采矿”“智能巡检”等技术广泛应用，职工劳动强度大幅降低、工作环境持续改善，告别“苦脏累险”，实现体面劳动。
成长赋能
搭平台拓通道，让梦想有舞台
“从普通职工到技术骨干，是企业给了我成长平台。劳模工作室、技能竞赛、创新项目等为技术创新和技艺传承提供了肥沃土壤，也让我们有机会施展才华、实现价值。”全国劳动模范、宏兴股份钢铁研究院不锈钢研究所热轧产品研究主任工程师魏海霞的成长之路，正是酒钢职工成长成才的最好见证。
如今，她带领更多年轻技术人才跨专业、跨厂域钻研技术、潜心攻关，成功攻克多项不锈钢生产技术难题，在为企业创造巨大经济效益的同时，也为酒钢培育了一支高素质技术后备力量。
“在酒钢，不管是搞管理、钻技术，还是练操作，都有奔头、有出路。”这是酒钢人才生态的真实写照。立足西北区位实际，酒钢构建全周期人才引育留用体系，打破职业成长壁垒，创新搭建管理、技术、操作三维并行的职业发展通道，搭建广阔干事平台，打破了“千军万马过独木桥”的困境，让每一位职工都能找到适合自己的发展路径。
为锻造高素质经营管理人才队伍，酒钢实施优秀企业家培育工程、大力选拔任用优秀年轻干部，通过优秀年轻干部培训、“青马工程”等，帮助年轻干部填补知识空白、消除经验盲区、补齐能力短板。同时，给年轻干部压担子、搭台子、交任务，安排优秀年轻干部到关键岗位、吃劲岗位和重大任务一线锻炼，让年轻干部在实践磨砺中锤炼本领、快速成长。
为培育技能人才，酒钢依托13个省级以上劳模和工匠人才创新工作室，开展“师带徒”“技能比武”“岗位练兵”等活动，五年间举办技能竞赛覆盖5.7万人次，近600名职工获评省级技术能手（标兵），成功培育出一批技术能手。
薪酬涨了，干劲更足；福利实了，底气更足；路子宽了，成长更快。五年来，酒钢以民生温度厚植发展沃土，让职工在共享企业高质量发展成果中增强底气，以更饱满的热情、更昂扬的姿态，将个人成长主动融入企业发展大局。站在“十五五”的新起点，酒钢将始终坚守初心使命，深化薪酬福利制度改革，完善人才引育留用体系，持续提升职工获得感、幸福感、安全感。（张静 闫玲 王金涛）
