人才是企业高质量发展的核心驱动力。面对企业转型升级发展需要，方大萍安钢铁厚植技能人才成长沃土，做实师带徒、技能竞赛、技能培训等系列举措，依托技能大师工作室、劳模创新工作室平台，构建企业内部评价与国家职业技能等级认定互为补充的人才评价体系，搭建多元技能成才成长通道，一大批技能人才脱颖而出，为企业积蓄强劲发展动能。

　　为全面提升员工专业技能水平，该公司持续深化“师带徒”传帮带机制，充分发挥技术骨干、老技师的经验优势，手把手传授实操技艺、操作诀窍，帮助青年员工快速补齐能力短板，加速青年技术力量成长。常态化开展多层次技能竞赛，以赛促学、以赛促练，以竞技比拼激发全员学技术、钻业务、练本领的浓厚氛围。各生产单位结合岗位实际，靶向开展岗位技能培训，围绕生产难点、工艺改进、设备运维开展实操教学，把课堂搬到生产现场，让员工在学中干、干中学，持续夯实一线员工业务功底。

　　方大萍安钢铁充分激活技能大师工作室、劳模创新工作室创新孵化效能。以工作室为阵地，集聚高技能人才，开展技术攻关、难题破解、技艺传承，把技术优势转化为生产实效，成为培育骨干人才、推动技改创新的重要载体。

　　在人才评价方面，方大萍安钢铁实行两套评价机制并行。一方面推行企业内部职业技能等级评价，评价结果主要运用于公司内部岗位聘用、薪酬激励，仅2026年就有86名员工取得企业内部高级工资格。另一方面，该公司已取得11个工种的国家职业技能等级认定资质，为保障国家职业技能等级认定规范落地，今年8月，33名员工顺利取得考评员资格，实现11个认定工种全覆盖，为后续开展国家职业技能等级认定工作做好人员储备。内外两套评价体系互为补充，进一步打通技能人才等级晋升通道，让实干技术人员看得见成长、摸得到进步。

　　广阔平台成就技能先锋。凭借完善的人才培育体系，大批一线技能人才走上成长快车道，收获多项国家级、省级重磅荣誉。目前该公司拥有享受国务院政府特殊津贴专家3人、全国技术能手2人、全国钢铁行业技术能手2人、赣鄱工匠2人、江西省能工巧匠3人、江西省技术能手9人、江西省“首席技师”2人，江西省“双千计划”高技能领军人才1人，4人入选“江西省高层次高技能领军人才培养工程”，高技能人才队伍建设硕果累累。

　　时代呼唤过硬本领，实干成就美好未来。当前企业转型升级步伐持续向前，方大萍安钢铁将继续深耕技能人才队伍建设，持续完善技能培养、评价、激励全链条机制，引导广大员工立足岗位勤学苦练、精进技艺，以高素质技能人才队伍从容应对市场变局，奋力书写企业高质量发展新篇章。（唐飘）