270天，4个招聘小组，50座城市，80所院校……为打造人才高地，汇聚四方英才，共创百年国企美好未来，2019年本钢集团持续推进人才强企战略，人力资源管理中心紧紧围绕企业发展战略和人力资源需求情况，细致研究存量，科学控制增量，强化政策宣传，频频向高校人才抛出橄榄枝，为企业发展积蓄人才力量。
定位准。为使企业人才储备更加合理，人力资源管理中心于去年7月份即开始陆续到各厂矿进行调研，从各基层岗位实际、2019年本钢集团重点技改项目等方面综合考虑企业人力资源需求，提前制订人力资源配置计划，确定招聘方向，明确招聘政策，使招聘工作更加有的放矢。
动作快。为“抢夺”优质高校人才，在招聘工作中把握主动权，今年，人力资源管理中心再次将招聘时间提前，从2018年8月末开展高校毕业生暑期社会实践活动到今年5月在沈阳工业大学召开专场招聘会，招聘工作时间跨度长达9个多月。
覆盖广。为使招聘工作覆盖各大对口高校，人力资源管理中心专门成立4个招聘小组，分别负责省内、东北地区、西北地区和南方地区高校毕业生招聘工作，形成了南至长沙、北至哈尔滨、西到兰州、东到威海的全方位招聘网络，并实现业务技术岗和操作岗人才招聘工作的同步开展。
渠道多。为拓宽招聘通道，去年，人力资源管理中心就邀请了省内9所重点院校就业工作负责人来企业进行交流洽谈，并先后与北京科技大学、东北大学、大连交通大学等近30所院校建立了广泛的沟通联系。该中心还对本钢集团招聘网站进行了优化升级，完善网站功能，增加了手机端报名扫码、操作岗位招聘模块、高级查询等内容，使网上报名更加快捷，文档上传下载更高效，各高校大学生可随时登陆Http://job.bxsteel.com投送应聘简历。
形式新。今年，人力资源管理中心还在传播形式上下功夫，研究当前大学生的就业关注重点，重新录制了本钢集团招聘视频，将本溪市城市及周边环境、本钢集团人才建设理念及相关工作等内容融入招聘宣传片中，使宣传片更具吸引力和震撼力。
待遇好。为吸引更多符合企业发展需求的优秀大学生，本钢集团还在高校毕业生福利待遇方面进行了升级调整。被录用的高校毕业生工作满一年即可享受安家费政策，“双一流”院校博士、硕士、学士可分别领取20万元、15万元、10万元安家费；其他院校博士、硕士、一批本科毕业生可分别领取18万元、10万元、5万元安家费。企业还为外地大学生提供公寓，并实行婚后租房补贴政策，大学生结婚后，可连续3年每月领取300元到400元不等的婚后租房补贴。近年来，本钢集团还逐年提高一线操作岗位新入职大学生的实习期生活补贴，为新入职大学生解除后顾之忧。
层次高。截至5月末，本钢集团已签约的高校毕业生中，北京科技大学、东北大学等“双一流”院校博士生3人、硕士毕业生19人，占比近30%，一批本科（或专业）毕业生31人，占比40%以上，为近年来招聘人才层次最高。
结构优。为使企业人才结构更科学，今年，人力资源管理中心工作人员还先后到辽宁机电职业技术学院、辽宁铁道职业技术学院、辽宁轨道交通职业技术学院等多所中高职院校召开专场招聘会，签约铁路运输、机械电气等紧缺专业高职毕业生，缓解企业生产一线相关岗位人员紧缺的问题。
据了解，6月份，人力资源管理中心还将按照招聘计划及条件，重点对网上报名的全日制普通高校应往届本科毕业生和研究生进行资格审查，并集中开展笔试、面试，全面确保本钢集团2019年高校毕业生招聘工作圆满收官，吸引更多有“智”青年汇聚本钢，加入到企业创新发展的新征程。
