华菱涟钢2250热轧板厂检修车间现有职工135人,35岁以下青工87人,占车间职工总数的64.4%。在青年安全生产示范岗活动开展以来,该车间紧密围绕安全生产工作实际,通过拓展领域、丰富内容、加强管理、完善机制等切实有效措施,全力推进安全生产。
开展多种形式安全教育工作,注重培养青工安全意识。
建立了每周一次的安全学习讨论会,充分带动员工安全学习的积极性。坚持每周一次的安全案例学习,通过分析事故成因和提出回避方法的方式,加深青年职工对安全工作的理解和认识;通过查处安全行为、案例讨论、现场安全危险知识展示等活动,进一步加强青工安全意识,提高青工安全防范能力。该车间组织青年配合公司消防队和分厂安保组开展了安全消防演练和煤气中毒事故演习,大大提高了青年对事故应急处理的能力。一年来,该车间先后开展了“安全生产,青年当先”为主题的安全征文、警句征集、生产现场安全大检查、安全知识主题研讨等各类形式不一的活动。在青工中营造““人人懂安全、人人抓安全、人人保安全””的良好氛围,达到了较好的安全宣传教育效果。
加强安全巡检,确保安全工作有效推进。
坚持日常的安全巡检,每天组织青安岗成员对员工的劳保用品穿戴、设备安全隐患、现场违规行为进行一次安全巡查。开展地下油库巡防活动,组织青年员工巡查通讯电缆,有效保证了企业的财产安全。开展定期安全巡查,发现隐患及时整改。在2018年的青安岗活动中,开展定期安全巡查活动56次,夜间安全巡逻14次,制止安全违规行为56次,排除安全隐患34处,进行整改项23项,纠察查处违规人员20余人次。全年参与活动青年人数达124人次。
强化技能培训,打造积极向上团队,推进安全生产。
积极组织青工培训工作,以赛促学,有效提升了青工的各项技能。组织了47名青工参加了公司青工技能竞赛,有10人入围进入决赛。开展了为期半年的“师徒结对,岗位成才”活动,以“一对一”的形式促进老员工与新员工的交流学习,并通过此次活动,按区域开展青年专业化小组及项目制工作。同时,大力开展车间青年员工喜闻乐见的体育活动,营造了团队的融洽氛围,成功营造出拼搏、团结、不服输的团队氛围。