2013年初入钢城，那时因为所分岗位与专业不对口，本打算大干一番事业的我突然失去了方向。大班长得知情况后，迅速动员班中的骨干员工对我进行“加餐”，从认识元器件到学看原理图，从案例解析再到实践操作，班中的同事轮番上阵耐心教导，倾其所有，解囊相授。这是我第一次被轧钢这个大家庭所感动。

　　2016年公司体制改革，人员优化。各个单位、各个岗位面对突如其来的减员和作业量的增加，钢铁人没有抱怨，没有一蹶不振，为了更好地服务岗位，他们边工作边学习，有的一分钟拿来当两分钟用，多敲打一行文字，多维修一个设备，多发现一处隐患，他们对钢城的无私奉献，来源于对这座钢城最真挚的热爱；有的则拿出自己的看家本领，倾囊相授给自己的同事，让一个人的效率成为了全班的效率。“每一年，每一天，我们都要进步”的企业精神在这里得到了诠释。

　　2017年，从风雨洗礼中走出来的钢铁人，还未细细品尝胜利的果实，就已整装前行，六年的治亏创效，六年的扭亏为盈，让他们深刻体会到了落后就要挨打的真理。他们以一丝不苟的工作作风，以自我革新的工作追求，全面投入到提质增效、追赶超越的任务中。从作业率75%到85%的换挡提速，从三切分到五切分的不断攻克，从棒线到精品板带的结构调整，用了短短两年的时间，就完成了同行业多年打拼的成绩，并在多线切分、控制轧制、智能化制造等领域实现了超越。

　　2019年，是集团公司全面落实坯材全转换的一年，钢铁人依旧秉承着“不怕苦，不服输”的牛脾气，为了生产不停歇，他们变得更加团结和勤劳。有时候，面对密闭空间内70度的空气，80度的地表，他们轮番上阵，三分钟的轮换时间，他们一咬牙就变成了十分钟，两个小时工作量他们却只用了半个小时就可以全部拿下。“一家人共事，一体化管理”，积极践行效益共享、合作共赢工作理念。有抢修任务，兄弟车间定会搭把手；瓶颈攻关，职能科室一起帮着干。生产的顺行、效益的提升，成为他们心中最大的牵挂。

　　这就是我眼里的钢铁人。在喧嚣的厂房里，他们用埋头苦干的执着，团结奋进的激情，敢于创新的勇气，践行着对这座钢城的热爱，对钢铁事业的热爱。