作为首批试点单位之一，该中心于9月27日结束竞聘，是本钢集团第一家完成“四定”第二阶段工作的单位。为巩固“四定”改革成果，建设一支高素质、能力强、作风好、品行正的人才队伍，确保企业持续发展，该中心结合实际，有的放矢，通过开展各种培训，更新职工知识储备，提升工作能力。

　　该中心此次培训内容针对性强、形式丰富多样。在培训内容设计上，为了提升全体管理、技术、业务人员、班长的综合能力和业务水平，该中心邀请相关方面专家，就《从技术到管理》《如何做好班组长》《企业安全》等课程开展培训。职工们纷纷表示，通过培训提升了业务能力和技能，提升了文化修养，更开拓了视野、增长了见识。

　　在培训形式把握上，该中心将培训工作与继续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，巩固和扩大主题教育成果，提升上岗人员的综合素质。同时，将培训与“红色”教育及拓展训练活动结合起来，有效挖掘了职工的潜能，提升和强化了职工的心理素质，帮助职工建立高尚有尊严的人格，并使职工更深刻地体验了企业与个人之间、上级与下级之间、职工之间唇齿相依的关系，进一步激发出团队高昂的工作热情和拼搏创新的动力。该中心综合办公室文秘王双双表示，角色在变，责任和义务也在变，不变的是自己作为一名青年积极进取、勇于开拓的那份初心。“我会继续立足本岗，发扬螺丝钉精神，撸起袖子加油干。”

　　“经过培训后，我熟悉了新的业务、流程和各项制度，能力进一步得到了提升，适应了身份角色的转换。”通过竞聘走上该中心生产技术室责任工程师岗位的吴旭表示，有培训作保障，自己干劲儿更足了。