四季度以来，陕钢集团龙钢公司能源检计量中心瞄准靶心，坚持抓好“四个聚焦”、落实“四个突出”，从“思想教育、隐患排查、技能培训”等方面出发，鼓足干劲，持续发力，让青工在安全工作中当“主角”，有效防范和遏制各类安全事故，唱响百日安全“大舞台”。

　　思想教育，守好安全“阵地”

　　为守好安全生产“阵地”,该单位自“百日安全”活动开展以来，多措施加大安全宣教力度。安全员将近年来的典型事故案例整理汇总并下发，由包联领导带领员工学习安全法律、法规，分享近年来事故案例，教育引导员工不断增强安全意识。各班组利用班前会、交接班及安全活动日，坚持开展“每日一题、每周一案、每月一考”，安全生产科根据月度工作主题整理安全法规、标准和相关事故案例，对学习效果跟踪验证，加大考核力度，让青工认识到安全防范不到位、违章作业、安全意识淡薄的严重后果，绷紧“安全弦”。此外，通过微信群及时发送安全生产小常识，让员工及时掌握安全动态，确保安全意识入脑入心。

　　隐患排查，用好监督“利斧”

　　充分发挥兼职安全员、青安岗、群安岗的监督作用，成立了多个安全督查小分队，由分管领导带队，在周末及夜班时段加大检查频次，对生产现场、人员劳动纪律、作业派工单、人员违章作业等情况进行检查，确保各项安全措施落到实处。每周由专业点检小组人员对关键设备进行一次全面点检评估，发现隐患及时上报处理。强化安全管理信息平台管控力度，加大科室人员隐患提报和作业区隐患整改情况通报考核，做好员工提报隐患质量跟踪和数据分析，切实做到闭环管理，为安全生产创造良好环境。

　　技术培训，发起提素“攻略”

　　按照“四个聚焦”“四个突出”要求，该单位以提升全员安全技能素养为出发点，大力推行“赛马”机制。各岗位组织技能“老将”对青工及新进大学生进行技能知识培训，分别从理论知识到实践应用，从设备维护到故障排查，从工艺流程到标准化操作进行了分层次、有重点、全方位的培训，同时在设备现场进行教学，解决实际检修中的技术难题，提升青工实践操作技能。培训后通过考试评比的方式奖优罚差，倒逼员工素质提升。

　　“这样的培训模式，指导别人的同时，也巩固了自己的技能素质，营造了‘传帮带’的良好氛围，提高了员工整体技能水平。” 该单位110kV龙钢变值长王婷说道。（梁小梅）