今年，该中心累计开展技术类培训70余次156课时，参加培训人次较上年提高了25％。重点科目包含原料化验分析、实验室认可、项目研究等9个内容；此外在取证中，以低压电工、煤气作业、环境监测等5个方面为重点，在技能型人才管控中做到了“档案制”管理要求，为质量体系建立提供了保障。其次，在人员职称晋升管理中，加大职业技能鉴定、职称评定要求，专业技术人员占比达到了75％以上，其中高级工程师4人、工程师4人、助理工程师15人、高级技师3人、工人技师8人、高级工4人、中级工34人，保证了人员职称多元化发展，强化了检验队伍。

　　紧盯项目研究，助力成果实践

　　今年，中心负责《HRB400E盘螺塑性指标技术研究》《82B钢种微观组织结构与性能间的技术研究》分析类科研项目三项，原料分析类科研项目三项以及集团级四新项目。在按照节点要求推进的同时，不仅建立了严格的节点成果验证办法，还及时将成果辅助生产实践。“焦炭热态性能研究”中，通过与兄弟单位数据的有效比对，达到了自身人员技能的进一步提高，单项指标检验效率均突破27％，为炼铁、炼钢工艺调整“时效性”提供了坚实保障；在产品检验端口，以YL82为首的检验效率提升，也顺利解决了成品仓库积压问题；其次，30MnSi、T63E、HRB600（E）等新品钢种，也在时效研究中为检验工序优化提供了数据支撑。

　　提炼成果课题，营造舆论氛围

　　在成果实践的基础上，中心十分重视研究课题的外围宣传，先后在国内期刊发表科研类论文10余篇，其中《钢铁材料中氧氮氢的测定分析》《扫描电镜在钢中夹杂物分析研究中的应用》《HRB400E自然冷却钢材与200℃时水冷钢材研究》在《理化检验》《热加工工艺》《冶金技术》等重点杂志上取得了较好的宣传效果。尤其是82B检验成果方面，对钢种出现的4类异常断口试样分别开展专项研究，通过化学成分、金相组织进行统性分析，形成了82B钢种专项提升办法，并先后以阶段性成果进行报道，均受到外部主流网站转载，为禹龙品牌注入了“高质量发展”活力。（戚龙）