“他特别能吃苦，特别能战斗，特别能吃亏，干起活来龙腾虎跃，以一顶十。”这是新钢公司炼铁厂11号高炉作业区干部及员工对黄龙如的高度评价。
今年52岁的黄龙如，小国字脸，身材高大，身板壮实，给人的第一印象就是一个吃苦耐劳的人。他名中带“龙”，做事认真负责，所以大伙称赞他是“一条真龙”。黄龙如现任炼铁厂11#高炉作业区炉管班班长。
29年的炉前工职业生涯，练就了他那遇险情临危不惧、艰难困苦不喊累、降本创效勇争先的优秀品格；他在“兵头将尾”炉前班长这一岗位上，一干就是22个年头了，演绎出一个个平凡而又不平凡的奉献者传奇故事。
临危不惧勇排险
炉前班长是高炉炉前生产现场的指挥官，既要对炉前各岗位有全面了解，又要协调好炉前各岗位的配合，使高炉生产达到安全、经济运行的目的。尤其是在组织生产过程中，遇到突发事故时，炉前班长必须保持清醒头脑、临危不惧。记得在2019年3月的一个早班，11号高炉西面铁口出铁不久后，黄龙如在例行的一次巡查时，他发现从铁道上冒出了一股很大的黄烟，他赶紧下去详细检查一下铁罐，很快发现是铁罐底部被烧穿了，铁水正在往外流。在这危急关头，他冷静沉着，立即联系看罐工将铁水摆渡至另一罐面，并迅速汇报给厂生产调度，并立马组织人手进行紧急处置。由于他的正确、果断处理，避免了一起重大生产事故。
还有一次，2020年8月的一天，他在日常检查铁沟时，发现炉前在出铁过程中大沟边缘有冒火冒烟现象，他敏锐意识到大沟可能即将烧穿，于是他赶紧向当时车间领导汇报，并迅速作出应急处置，再一次避免了因大沟烧穿而引发的铁水下铁道事故。另一个故事是发生在黄龙如的一次巡检中，是他用手电在一个阴暗的角落，照到一枚小小的螺帽。这一枚突凸地出现在角落里，立刻引起了黄龙如的注意。他捡起螺帽，顺藤摸瓜地找到了它原本应该固定的地方——原来，开口机立柱法兰连接螺丝已经崩断，螺杆断裂，如果开口机继续运转下去不能及时发现问题，很容易导致立柱崩塌，后果不堪设想。黄龙如见状立即第一时间联系工长关闭开口机，将一起可能发生的大事故扼杀在萌芽状态。据统计，他在近5年里，避免了7起较大事故，为厂挽回经济损失300余万元。
艰难困苦不喊累
他每天早出晚归，上班后的第一件事就是对炉前“三大件”——开口机、泥炮、行车进行例行检查。他常常告诫自己和班里的同事，只有每天把安全隐患处理在萌芽状态，才能防止和减少大事故的发生。因此，他带领炉前管理班的同事们，丝毫不敢懈怠，班组员工出勤率始终走在前列。2019年，他在参与11#高炉炉况失常时，曾连续两天两夜奋战在炉台烘烤铁沟，也未曾听到他喊一声累！在他的带动下，班组出色地完成了炉前铁沟和渣沟的烘烤任务，确保了高炉如期出铁。据统计，他平均每年义务加班加点的工时180个以上。
近两年来，炉管班任务更重了。于是，他带领全班员工决心要把基础工作做得更加扎实、到位，使11#高炉的炉前大沟、龙沟使用寿命大幅度延长、铁口泥套制作质量提高。至今，11#高炉的铁口合格率和出铁正点率、全风堵口率等指标得到明显改善，铁口正点率由过去的95%提高到现在的98%，提高三个百分点；全风堵口率由过去的96%提到现在的98%左右，提高两个百分点。在2021年公司组织开展的“4.0”攻关活动中，他带领班组职工竭尽全力保证了铁沟和渣沟稳定运行，克服种种困难，为高炉释放产能打下了坚实基础。去年9月份，在11#高炉全体干群的通力协作下，创出了全月平均日产4025吨的历史新纪录，使高炉利用系数接近“4.0”攻关目标。今年1至10月份，11#高炉通过提高冶强等手段，产能得到有效释放，前十个月已累计生产合格生铁111.07万吨，在铁一区4座高炉中持续领先。
降本增效勇争先
钻杆、钻头是高炉生产的易耗品，用量大，成本费用高。为此，黄龙如积极组织本班员工对废旧钻杆进行切割、焊接、打磨等修复工作，重复利用。且黄龙如还组织班组员工每月利用废旧吹氧管焊接取样勺柄，利用废钢板修补挖机抓斗等。平均每月修补钻杆100余根、取样勺10余把，挖机抓斗一次，据估算，他带领班组职工每年为厂节约各类成本费用120余万元；近年来，黄龙如所带的炉管班，全面对标找差，瞄准“4.0”攻关目标，通过夯实“双基管理”和全员指标攻关，切实加强过程控制、强化炉外基础管理、改善铁口等工作，为高炉炉况顺行创造条件。为此，他特别重视炉前铁口工作情况，强调铁口工作的好坏直接影响炉缸安全，每次制作铁口泥套他都亲力亲为，尽可能提高泥套质量，以确保铁口工作稳定，也得益于他的认真工作，11#高炉自2011年12月开炉，一代炉龄已近11年，炉缸区域砖衬温度一直控制在安全范围内，一代炉龄有望打破新钢公司高炉的长寿纪录，间接降低了生产成本；同时，他还积极参与作业区组织的“党建+”项目攻关活动，努力为生产解难题。
“四星现场”传美名
因为工作环境的原因，高炉炉前工一直被外界认为是苦、脏、累、险的工作岗位，而职工们灰头土脸、浑身焦黑的形象更是长期根植在大家的心中。2020年年初，新钢公司下达文件，要求老系统必须打破原先“黑大粗”的刻板印象。作为炉管班班长的黄龙如，深感责任在肩，他曾两次走出去对照先进单位学习取经。他在当时班组只有6名职工的情况下，克服人员紧、创建任务重等诸多困难，带领6名职工主动当起了创建清洁高炉的主角，他们巧借近几年公司“家”文化建设、“三室一间”“清洁工厂”等投入的东风，对11#高炉工作环境进行了较大的改善。经过一场艰苦卓绝的大会战，清洁工厂创建工作，赢得公司和外审专家认可、称赞，获得了“全国四星级现场”的金字牌匾。现场管理永远在路上，在今年公司组织的第二批 “优秀功能站室”评选中，炉管班提升打造的高炉炉前液压站，又一次摘得了“优秀功能站室”的牌匾。
由于工作出色，黄龙如所带的班组多年被评为新钢公司“三星级标杆班组”。他个人多次被公司评为“三星级五好员工”；“优秀退伍军人”和厂“模范班组长”等荣誉；2020年被厂评为“十佳员工”。2020年，他还被公司评为“优秀共产党员”。（万新东 钟利红 曾友明）
