“他特别能吃苦,特别能战斗,特别能吃亏,干起活来龙腾虎跃,以一顶十。”这是新钢公司炼铁厂11号高炉作业区干部及员工对黄龙如的高度评价。
今年52岁的黄龙如,小国字脸,身材高大,身板壮实,给人的第一印象就是一个吃苦耐劳的人。他名中带“龙”,做事认真负责,所以大伙称赞他是“一条真龙”。黄龙如现任炼铁厂11#高炉作业区炉管班班长。
29年的炉前工职业生涯,练就了他那遇险情临危不惧、艰难困苦不喊累、降本创效勇争先的优秀品格;他在“兵头将尾”炉前班长这一岗位上,一干就是22个年头了,演绎出一个个平凡而又不平凡的奉献者传奇故事。
临危不惧勇排险
炉前班长是高炉炉前生产现场的指挥官,既要对炉前各岗位有全面了解,又要协调好炉前各岗位的配合,使高炉生产达到安全、经济运行的目的。尤其是在组织生产过程中,遇到突发事故时,炉前班长必须保持清醒头脑、临危不惧。记得在2019年3月的一个早班,11号高炉西面铁口出铁不久后,黄龙如在例行的一次巡查时,他发现从铁道上冒出了一股很大的黄烟,他赶紧下去详细检查一下铁罐,很快发现是铁罐底部被烧穿了,铁水正在往外流。在这危急关头,他冷静沉着,立即联系看罐工将铁水摆渡至另一罐面,并迅速汇报给厂生产调度,并立马组织人手进行紧急处置。由于他的正确、果断处理,避免了一起重大生产事故。
还有一次,2020年8月的一天,他在日常检查铁沟时,发现炉前在出铁过程中大沟边缘有冒火冒烟现象,他敏锐意识到大沟可能即将烧穿,于是他赶紧向当时车间领导汇报,并迅速作出应急处置,再一次避免了因大沟烧穿而引发的铁水下铁道事故。另一个故事是发生在黄龙如的一次巡检中,是他用手电在一个阴暗的角落,照到一枚小小的螺帽。这一枚突凸地出现在角落里,立刻引起了黄龙如的注意。他捡起螺帽,顺藤摸瓜地找到了它原本应该固定的地方——原来,开口机立柱法兰连接螺丝已经崩断,螺杆断裂,如果开口机继续运转下去不能及时发现问题,很容易导致立柱崩塌,后果不堪设想。黄龙如见状立即第一时间联系工长关闭开口机,将一起可能发生的大事故扼杀在萌芽状态。据统计,他在近5年里,避免了7起较大事故,为厂挽回经济损失300余万元。
艰难困苦不喊累
他每天早出晚归,上班后的第一件事就是对炉前“三大件”——开口机、泥炮、行车进行例行检查。他常常告诫自己和班里的同事,只有每天把安全隐患处理在萌芽状态,才能防止和减少大事故的发生。因此,他带领炉前管理班的同事们,丝毫不敢懈怠,班组员工出勤率始终走在前列。2019年,他在参与11#高炉炉况失常时,曾连续两天两夜奋战在炉台烘烤铁沟,也未曾听到他喊一声累!在他的带动下,班组出色地完成了炉前铁沟和渣沟的烘烤任务,确保了高炉如期出铁。据统计,他平均每年义务加班加点的工时180个以上。
近两年来,炉管班任务更重了。于是,他带领全班员工决心要把基础工作做得更加扎实、到位,使11#高炉的炉前大沟、龙沟使用寿命大幅度延长、铁口泥套制作质量提高。至今,11#高炉的铁口合格率和出铁正点率、全风堵口率等指标得到明显改善,铁口正点率由过去的95%提高到现在的98%,提高三个百分点;全风堵口率由过去的96%提到现在的98%左右,提高两个百分点。在2021年公司组织开展的“4.0”攻关活动中,他带领班组职工竭尽全力保证了铁沟和渣沟稳定运行,克服种种困难,为高炉释放产能打下了坚实基础。去年9月份,在11#高炉全体干群的通力协作下,创出了全月平均日产4025吨的历史新纪录,使高炉利用系数接近“4.0”攻关目标。今年1至10月份,11#高炉通过提高冶强等手段,产能得到有效释放,前十个月已累计生产合格生铁111.07万吨,在铁一区4座高炉中持续领先。
降本增效勇争先
钻杆、钻头是高炉生产的易耗品,用量大,成本费用高。为此,黄龙如积极组织本班员工对废旧钻杆进行切割、焊接、打磨等修复工作,重复利用。且黄龙如还组织班组员工每月利用废旧吹氧管焊接取样勺柄,利用废钢板修补挖机抓斗等。平均每月修补钻杆100余根、取样勺10余把,挖机抓斗一次,据估算,他带领班组职工每年为厂节约各类成本费用120余万元;近年来,黄龙如所带的炉管班,全面对标找差,瞄准“4.0”攻关目标,通过夯实“双基管理”和全员指标攻关,切实加强过程控制、强化炉外基础管理、改善铁口等工作,为高炉炉况顺行创造条件。为此,他特别重视炉前铁口工作情况,强调铁口工作的好坏直接影响炉缸安全,每次制作铁口泥套他都亲力亲为,尽可能提高泥套质量,以确保铁口工作稳定,也得益于他的认真工作,11#高炉自2011年12月开炉,一代炉龄已近11年,炉缸区域砖衬温度一直控制在安全范围内,一代炉龄有望打破新钢公司高炉的长寿纪录,间接降低了生产成本;同时,他还积极参与作业区组织的“党建+”项目攻关活动,努力为生产解难题。
“四星现场”传美名
因为工作环境的原因,高炉炉前工一直被外界认为是苦、脏、累、险的工作岗位,而职工们灰头土脸、浑身焦黑的形象更是长期根植在大家的心中。2020年年初,新钢公司下达文件,要求老系统必须打破原先“黑大粗”的刻板印象。作为炉管班班长的黄龙如,深感责任在肩,他曾两次走出去对照先进单位学习取经。他在当时班组只有6名职工的情况下,克服人员紧、创建任务重等诸多困难,带领6名职工主动当起了创建清洁高炉的主角,他们巧借近几年公司“家”文化建设、“三室一间”“清洁工厂”等投入的东风,对11#高炉工作环境进行了较大的改善。经过一场艰苦卓绝的大会战,清洁工厂创建工作,赢得公司和外审专家认可、称赞,获得了“全国四星级现场”的金字牌匾。现场管理永远在路上,在今年公司组织的第二批 “优秀功能站室”评选中,炉管班提升打造的高炉炉前液压站,又一次摘得了“优秀功能站室”的牌匾。
由于工作出色,黄龙如所带的班组多年被评为新钢公司“三星级标杆班组”。他个人多次被公司评为“三星级五好员工”;“优秀退伍军人”和厂“模范班组长”等荣誉;2020年被厂评为“十佳员工”。2020年,他还被公司评为“优秀共产党员”。(万新东 钟利红 曾友明)