4月14日，萍安钢铁一季度“优秀师徒”评选活动揭晓，陈广萍、姚棋琳等15对师徒获评“优秀师徒”。

　　为充分发挥技术骨干“传、帮、带”作用，促进公司青年人才尽快成长，提升产业工人队伍整体素质，助力企业生产经营发展，2023年，萍安钢铁工会组织开展了“优秀师徒”评选活动。评选对象为2023年以前签订并且至2023年1月1日尚在师徒合同期限内，以及2023年1月1日以后签订师徒合同的师徒。评选周期为每季度评选一次，可连续申报，直至师徒合同解除。

　　作为入选“优秀师徒”的条件，要求师徒关系融洽，师父以自身经验和技能为“课本”，既传授好的工作方法、精湛的业务技能，又传授良好的职业道德。徒弟尊重师父，虚心请教，认真学习，既学做事，又学做人，并达到培养目标，考核鉴定结果为优秀。对获评“优秀师徒”的奖励1200元/对，其中奖励师父、徒弟各600元。

　　安源炼钢厂天车工彭高全从1994年就从事天车作业，实践经验丰富，曾带出多名优秀的天车操作工，2022年12月又与何为祥签订了师徒合同。学习期间，师傅彭高全手把手教徒弟何为祥操作技能、点检设备、处理故障等。何为祥十分珍惜学习机会，虚心向师傅请教，快速掌握了天车工的基本技能。经过所在单位评审，3月底何为祥具备了单独操作条件，开始独立操作9#天车。

　　“对于我来说，‘师带徒’不仅仅只是一纸‘师徒协议’，它承载的是一份责任和一种自我价值的体现。看到徒弟这么快就能独立操作，我感到很欣慰。”彭高全说。

　　“从师傅身上，我学到了很多。他不光传授给我宝贵的工作经验，认真踏实的工作态度也让我肃然起敬。我一定会以师傅为榜样，践行工匠精神。”何为祥表示。

　　“师带徒”是萍安钢铁培养技能人才的方式之一，师傅将自己的工作方法、实践经验、优良作风毫无保留地传授给徒弟，帮助他们更快更好地成长起来，实现薪火相传，后继有人，推动公司员工队伍技能水平的整体提高。

　　为弘扬精益求精、专业专注的“工匠精神”，激发一线员工成长成才动力，让技能人才有目标、有希望，促进技能人才成长，萍安钢铁努力搭建技能人才成长平台，营造劳动光荣的风尚和精益求精的风气。在人才培养方面，公司通过劳模创新工作室、技能大师工作室、职业技能大赛、职业技能鉴定、名师带高徒等平台，推进岗位技能人才培养。

　　为建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，公司对取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作，并经单位绩效考评合格的员工，每月在岗薪工资中给予技能薪金奖励。对参加员工技术运动会获得名次的给予重奖。

　　“企业给了一个这么好的平台，我们一定会潜心钻研技术，做好岗位提升规划，实现职业发展与待遇地位‘双提高’。”何为祥信心满满。（彭云桃）