今年以来，新钢集团炼铁事业部扎实开展“技能安新”工作，通过一系列创新举措，切实促进了职工技能水平的提升与安全生产工作的落实，为各项工作的稳步推进提供了强大的驱动力。

　　“技能安新”是新钢集团为扎实开展安全生产治本攻坚三年行动，推进“2025强基固本年”而部署的重点工作。安全生产是企业发展的基石，技能提升则是保障安全生产、提高生产效率的关键。炼铁事业部深刻认识到“技能安新”工作的重要性，自该项工作开展以来，便高度重视、迅速行动，及时召开启动会，对工作分工、计划、措施等进行全面布置，为后续工作指明方向。

　　在培训方面，新钢炼铁事业部采用线上线下相结合的模式，以计划培训为主线，自主培训为补充。5月，炼铁事业部各类线下培训班就举办了5个，接受培训教育人数达2643人，人均培训8个学时；线上组织学习856人次，人均学习3个学时。各作业区也积极响应，自主开展线下培训45个，培训人数1748人，总学时2508课时；线上学习12个，培训人数1092人，总学时达1269课时。这种全方位、多层次的培训体系，确保了广大干部员工得到充分有效的培训和教育，综合技能和素养显著提升。

　　为满足合规要求和员工技能提升需要，炼铁事业部结合岗位特点，归集25个工种，完成理论题库出题7500道，其中单选题6000道，判断题1500道，并在公司应知应会题库基础上新增95道本事业部的应知应会题量。同时，按照岗位编码制定标准化作业文件387个，岗位标准化流程覆盖率达到100%，还编制岗位日常标准化操作要点及检查评分记录表，将对应数据表导入公司评价系统平台，实现员工信息线上可查、现场作业实际可评。

　　为督促员工严格按标准化作业，炼铁事业部赋予包括部领导、管理室主任等共290人的评价人员权限，利用公司标准化操作评价系统分层级开展测评。5月底，首次评价覆盖率已达92%，有效督促员工养成标准化作业习惯。

　　“技能安新”工作的开展，有效促进了职工技能水平的提升。经系统培训和实战演练，职工操作生产设备更熟练、理解工艺流程更深入，解决实际问题更有效，同时，安全意识显著增强，能及时发现并排除隐患，有效降低事故发生率。（万新东 甘志鸿）