为深入贯彻鄂城钢铁公司职代会精神

　　积极推进“协同文化年”建设

　　落实人才强企战略

　　炼铁厂、营销中心认真开展师徒结对活动

　　全力锻造一支高素质、专业化、敢打硬仗的铁军

　　为企业高质量发展注入动能

　　炼铁厂师徒结对

　　炼铁厂师徒结对汇聚各领域技术精英，27位创新导师覆盖高炉、烧结、焦化工艺等六大核心专业领域，44名青年骨干与技术新秀覆盖全域关键岗位。

　　“师徒共创”不喊口号，重在实干。炼铁厂紧扣生产难点与技术瓶颈，确立23个精益管理重点带教课题，涵盖高炉稳定性提升等关键领域，全面推行“项目制管理、清单化推进、节点化验收”机制。

　　以项目为载体的实战化培养模式，既让徒弟在解决实际问题中锤炼本领，也让导师的经验智慧在具体场景中得以固化、传承与升华。

　　营销中心师徒结对

　　营销中心板材销售、煤炭采购、原料采购三大模块的6对师徒签订带教协议。

　　以拜业务能手、实战经验、优良作风为师为核心，充分调动青年营销人员钻研业务、岗位成才的积极性，通过经验传承、能力帮带，让青年员工在学思践悟中快速提升岗位能力，练就开拓市场、攻坚业绩的硬本领，培养一批懂市场、善经营、精服务的营销骨干，为该公司拓市场、提效益、优服务注入青年力量。（晏芳 张公平 顾娴 陈婧）