日前，方大萍安钢铁2026年一季度“优秀师徒”评选活动结果正式揭晓。经过基层推荐、综合考核、该公司评审及公示等多环节严格筛选，来自炼铁、炼钢、轧钢及检验等各生产战线的23对师徒脱颖而出，成功获评一季度“优秀师徒”称号。他们以匠心传技艺、以温情育新人，用精湛的业务能力和融洽的师生情谊，生动诠释了“师徒同心、教学相长”的深刻内涵，为公司技能人才队伍建设注入鲜活力量。

　　为进一步激发技术骨干“传、帮、带”的责任与热情，加速青年员工从“生力军”向“主力军”转变，夯实企业高质量发展的人才根基，方大萍安钢铁于2023年全面启动常态化“优秀师徒”评选机制。该评选面向2023年以前签订且至2023年1月1日仍在师徒合同期限内，以及2023年1月1日以后签订师徒合同的全体师徒，以季度为周期滚动推进、动态评选。评选标准既看重徒弟业务技能考核成绩，更将师德传承、职业素养塑造纳入核心评价体系，强调既要“传技术、教方法”，更要“带作风、育品格”。据悉，获评的每对优秀师徒将获得1200元专项奖励，师徒各得600元，以表彰其在技艺传承、人才培养中的突出贡献。

　　刘金剑波是2022年7月通过大学生招聘加入方大萍安钢铁的青年员工，入职不久便与检测部老师傅签订师徒协议。在师傅的悉心指导下，仅半年时间，他的专业理论知识与实操技能就实现大幅提升，并凭借优异表现荣获2023年二季度“优秀师徒”称号。三年多来，他脚踏实地、潜心钻研，从懵懂学徒成长为业务骨干，如今已成功转变身份，成为一名负责任的师傅。他将自己多年积累的工作方法、实践经验和优良作风毫无保留地传授给徒弟余欣姿，携手深耕岗位、共同进步，在2026年一季度再次斩获“优秀师徒”荣誉。“曾经，我的师傅在工作上悉心指导、生活上关怀备至，如今我也要将这份技术与温暖传递下去。”刘金剑波感慨道，“签订师徒协议，对我而言不仅是一份荣誉感和使命感，更是一份沉甸甸的责任，也是对自身价值的认可。”

　　“师带徒”模式是方大萍安钢铁构建多维度技能人才梯队的重要基石，更是传承工匠精神、培育新生力量的关键载体。近年来，方大萍安钢铁致力于打造“尊重劳动、崇尚技能、关爱人才”的良好生态，除常态化开展“优秀师徒”评选外，还通过搭建劳模创新工作室、技能大师工作室，举办职业技能大赛、开展职业技能鉴定、推行“名师带高徒”等系列举措，全方位为技能人才搭建成长平台、拓宽发展路径，让技能人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、发展上受重用。

　　为加快建设知识型、技能型、创新型技能人才队伍，方大萍安钢铁出台多项激励政策：对取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作、经单位绩效考评合格的员工，每月在岗位薪酬工资中发放专项技能薪金奖励；对在员工技术运动会中取得优异名次的选手，给予重奖激励，充分调动全体员工钻研技术、提升技能的积极性。

　　“从师傅身上，我真切看到了‘工匠精神’的具体模样——严谨细致、精益求精、久久为功。”安源轧钢厂员工刘志杰满怀信心地说，“公司为我们搭建了成长的‘梯子’，我们没有理由不奋力向上攀登。接下来，我的目标就是以师傅为榜样，努力成为一名出色的钳工，把这份手艺、这份匠心继续传承下去。”

　　如今，一支充满活力、技艺精湛的青年技能人才队伍正在快速成长，成为方大萍安钢铁高质量发展的坚实支撑，续写着匠心传承、青蓝共进的新篇章。（李舒婷）