酒泉钢铁（集团）有限责任公司（以下简称酒钢集团），始建于1958年，是我国西北地区建设最早的多元化企业。经过60多年的建设发展，酒钢集团已初步形成钢铁、有色、电力能源、装备制造、生产性服务业、现代农业六大产业板块协同发展的格局。酒钢集团钢铁产业具备年产粗钢1105万吨的生产能力，有色产业形成年产电解铝170万吨、铝板带铸轧材60万吨的生产能力，电力能源产业形成3553兆瓦的自备发电机组装机容量，装备制造产业年制造加工总产能达17万吨，生产性服务业涵盖物流、建筑设计施工、循环经济等多种业态，现代农业区域市场竞争优势明显。近年来，酒钢集团党委脱贫攻坚帮扶办公室被党中央、国务院授予“全国脱贫攻坚先进集体”称号，还先后获得“甘肃省先进基层党组织”“甘肃省先进企业”“全省企业推动高质量发展突出贡献奖”“全省脱贫攻坚帮扶先进集体”等称号，连续3年蝉联甘肃省省长金融奖。
10年栉风沐雨，10年春华秋实。
新时代的10年，是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的10年，也是酒钢集团沿着习近平总书记指引方向砥砺奋进、勇毅前行的10年。
酒钢集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对甘肃重要指示要求，牢牢把握“三新一高”导向，把国家所需、甘肃所能、群众所盼、未来所向统一起来，聚焦“一条主线”、实施“六大战略”，综合实力全面跃升，新旧动能转换蓄势突破，生态环境成效凸显，职工群众生活大幅改善……交出了一份沉甸甸的答卷。
党建领航 强根铸魂
酒钢集团深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面落实全国国有企业党的建设工作会议精神，筑牢国有企业的“根”和“魂”，以高质量党建引领高质量发展。
图为酒钢集团举办“祭先烈 学党史 悟思想”清明祭扫活动。
酒钢集团严格落实“第一议题”制度，贯彻落实党中央重大决策部署机制，忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。酒钢集团充分发挥国有企业政治优势，不断完善中国特色现代企业制度，把党的领导落实到公司治理各环节，把制度优势转化为治理效能，酒钢集团积极推进“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，着力推动党史学习教育常态化、长效化，使广大党员干部受到深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。酒钢集团全面落实党建工作责任制，构建主体明晰、责任明确、有机衔接的党建工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。酒钢集团创新性开展“四抓两整治”“五抓四促三融合”“一党委一品牌、一支部一特色”“支部建在项目、党员冲在一线”等活动，促进党建工作与生产经营深度融合；压紧压实全面从严治党主体责任和监督责任，构建“六位一体”大监督格局，促进内部政治巡察规范化、常态化。
党建强根铸魂，主业擎旗奋斗。10年间，酒钢集团各级党组织凝聚力、向心力、战斗力和创造力不断增强，为高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神力量，凝聚了上下同心、团结奋进的磅礴力量。
多元发展 蓄势增能
酒钢集团围绕“强龙头、补链条、聚集群”，坚持“改旧”和“育新”并举，全力以赴“强工业”，打好产业基础高级化、产业链现代化攻坚战，形成更具竞争力的产业发展格局。
酒钢集团发挥“链主”作用，加快“三化”改造步伐，全面提升钢铁产业装备现代化水平，打造高品质碳钢和精品不锈钢产业链，实施本部1号和2号焦炉优化升级建设、嘉东综合料场绿色智能化改造、热轧酸洗板镀锌铝镁联合机组等重点项目。酒钢集团进军有色领域，重组甘肃东兴铝业，实施135万吨电解铝项目、绿色短流程铸轧铝深加工项目，收购牙买加阿尔帕特氧化铝厂，打造铝土矿—氧化铝—电解铝—铝加工产业链，有色产业从无到有迅速壮大。紧盯区域优势，酒钢集团实施6×350兆瓦自备火电机组及企业电网火电机组，启动智慧电网及新能源就地消纳示范项目，构建以新能源为主体的新型电力系统，电力能源产业向着源网荷储一体化和风光火储多能互补协调发展。多元产业协同并进，酒钢集团西部重工由新三板“基础层”晋级“创新层”，祁牧乳业通过国家优质乳工程验收、紫轩酒业被中酒协评为“国家级放心酒工程示范企业”。
图为酒钢集团快分系统机器人。
转型提档升级，业绩连续攀升。10年间，酒钢集团累计生产钢材8177.2万吨、电解铝1332.57万吨，实现营业收入10633亿元、工业总产值7205亿元，利税242.4亿元。近3年来，酒钢集团经营业绩连续攀升，2021年营业收入1169.4亿元，工业总产值935.3亿元，利润60.2亿元，实现“十四五”高起点开局。
创新驱动 科技赋能
酒钢集团牢固树立抓创新就是抓发展、谋创新就是谋未来的鲜明导向，把科技创新摆在全局的核心位置，围绕产业链部署创新链，围绕创新链布局产业链，持之以恒“强科技”，全面塑造发展新优势。
酒钢集团建成国家级、省市级企业技术中心9个，省级以上科研平台15家，设立博士后科研工作站，筹建酒钢华为数字产业研究院，牵头组建“甘肃省钢铁新材料研发及产业化应用创新联合体”。酒钢集团高附加值产品占比显著提升，聚焦国家战略需求，勇挑新产品、新材料研发重担，锌、铝、镁产品实现我国高耐蚀领域产品零的突破，高端剃须刀用马氏体不锈钢打破长期进口依赖。酒钢集团无取向硅钢、高强镀铝锌产品和无磁钢产品等高附加值产品广泛应用于轨道交通、核工业、电子产品等行业，服务白鹤滩水电站、“华龙一号”核电站等大国重器。酒钢集团高精尖技术攻关硕果累累，紧盯“卡脖子”核心技术，煤基氢冶金技术主要工艺技术指标取得进步，低品位难处理铁矿资源综合利用实现工业应用重大突破，粉矿悬浮磁化焙烧技术开创行业大规模工业应用先河，参与的“二氧化碳绿色洁净炼钢技术及应用”项目获得“中国冶金科学技术奖特等奖”。
图为酒钢集团不锈钢分公司生产现场。
培育创新沃土，点燃创新引擎。10年间，酒钢集团科技投入强度多年保持在2.6%以上，今年上半年超过3%。2019年以来，酒钢集团累计实施科技项目978项，主编参编国际、国家、行业标准32项，受理专利1340件，先后获得国家、地方和行业类科学技术奖励116项。
向绿而行 向新而生
酒钢集团深入贯彻落实习近平生态文明思想，牢固树立绿水青山就是金山银山理念，坚定不移走生态优先、绿色低碳的高质量发展道路，着力打赢污染防治攻坚战，打好蓝天、碧水、净土保卫战，用生态“底色”描绘发展“绿色”。
酒钢集团全方位、全地域、全过程推进生态文明建设，坚守生态保护红线、环境质量底线、资源利用上线，编制《碳达峰、碳中和实施方案》《绿色发展体系建设方案》，明确碳达峰、碳中和时间表、路线图，从绿色生产、绿色管理、绿色营销、绿色生活与引领、生态文明建设5个方面建立绿色体系，绿色发展全面融入企业发展规划。酒钢集团严守国家黄河流域、祁连山生态环境保护要求底线，在开发中保护，在保护中开发，实施榆钢环保设施提标改造，推进自有矿山生态环境治理、镜铁山矿工业区域场地绿化与植被恢复，区域生态环境改善成效显著。酒钢集团加强环保治理工作，完成火电机组超低排放改造，有序推进71个钢铁产业超低排放改造项目，各产业污染物全面达标排放，关键能耗指标持续下降。酒钢集团打造资源循环利用产业体系，实施工业废水循环再利用、余热余压发电、固废再造种植土等项目，构建产品全生命周期碳减排管理，为更多产品贴上“绿色”标签，企业质量、规模、效益同步提升。
图为酒钢集团冶金厂区鸟瞰图。
厚植生态底色，推动绿色发展。10年间，酒钢集团累计投资39.72亿元实施生态环保项目115个，固废综合利用率保持在60%以上，废水排放量由2011年的1904万吨降至现在的零排放，消纳新能源78亿千瓦时，减排二氧化碳476.05万吨。
改革突围 破冰前行
酒钢集团深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展的重要论述，锚定“做强做优做大国有资本和国有企业”的总目标，向改革要动力、向创新要活力，全方位增强企业竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。
图为甘肃省国企改革三年行动推进会在酒钢集团召开。
酒钢集团坚持“两个一以贯之”，不断完善中国特色现代企业制度，理清各治理主体的权责边界，各治理主体精准高效履职。酒钢集团坚持“三因三宜三不”原则，成功引入山东肥矿煤业、四川天兆、华润电力等产业相关性强、耦合度高的战略投资者，推进平凉五举煤业增资扩股、东兴铝业公司债转股等多个项目，混合所有制改革卓有成效。酒钢集团遵循“市场化取向、契约化管理、主责化经营、目标化考评”原则，建立产品与服务市场化、有偿化运营体系，推广“阿米巴”经营理念，实施“经营管理对标对表”和“提质增效、转型升级”攻坚行动方案，建立指标体系、价格体系、核算体系、考评体系，形成了企业经济运行体系。酒钢集团持续深化劳动、人事、分配三项制度改革，全面实行经理层成员任期制契约化管理，搭建多序列并行的职位晋升渠道，构建横向宽带薪酬和纵向职级动态调整的工资增长机制，企业发展内生动力不断释放。
改革纵深推进，动能活力增强。现阶段，酒钢集团国企改革三年行动实施方案的130项改革任务基本完成，改革系统性、整体性、协同性全面提升。酒钢集团内部各经营主体间签订市场化协议1101份；3万余名职工全部签订岗位合同，选聘职业经理人15名，首席主管6名、首席工程师15名、首席技师14名。
以人为本 共享发展
酒钢集团牢固树立以人民为中心的发展思想，深入践行“企业有价值、员工有尊严”的企业使命，持续加强产业工人队伍建设，推动构建企业命运共同体。
图为酒钢集团职工住宅。
10年来，酒钢集团坚持保障和改善民生，聚焦职工急、难、愁、盼问题，累计发放救济金、互助金、助学款、慰问金4823万元，普惠性福利1.35亿元，投入2223万元改善一线班组生产、生活条件，为全体职工免费开展心脑血管疾病普查，开办“云端厨房”“职工食堂”“青年之家”“职工服务站”等特色职工之家，职工幸福指数节节攀升。酒钢集团坚持每年召开职工代表大会，累计审议涉及企业改革发展、关乎职工切身利益的重大事项117项，征集办理职工代表提议、提案1109项，职工民主权利得到有效保障。酒钢集团优化人才培养方式，实施新型学徒制培训，打造“双师制”教研团队，开展各类培训94.6万人次，举办劳动和技能竞赛376项，组织师徒结对传帮带6.52万对，逐步形成104名高层次领军人才、4176名专业技术人才、9757名高级技工以上技能人才蓄水池，高技能人才占比达39%，职工队伍综合素质不断提高。酒钢集团深化三类创新、三项奖励机制，发放创新奖2000余万元，面向职工征集“五小”“金点子”39775项，涌现出市级以上优秀创新成果218项，培育创建劳模（技能大师）创新工作室31个，选树各类创新带头人和团队2588个。
增进民生福祉，共享发展成果。10年间，酒钢集团累计吸纳就业人数19467名，在岗职工年平均工资达到11万元以上，职工收入实现倍增。
履行责任 彰显担当
酒钢集团胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，以“强工业”带动“强县域”，模范带头履行社会责任，助力脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，主动服务疫情防控和复工复产，为地方经济高质量发展提供有力支撑。
图为酒钢集团援鄂医疗队凯旋欢迎仪式。
酒钢集团在脱贫攻坚方面，持续开展产业扶贫、消费扶贫、就业扶贫、生态扶贫、教育医疗扶贫和党组织结对共建。酒钢集团实施帮扶项目141项，投入帮扶资金5856万元，派驻干部224余人次，进村入户6900余人次。酒钢集团对口帮扶的古浪县黑松驿镇地湾村等10个深度贫困村整村移民搬迁至黄花滩生态移民区，1848户建档立卡、7496人全部甩掉贫困户的帽子。在新冠肺炎疫情防控大战大考中，酒钢集团医务人员“疫”往无前，65名“最美逆行者”先后驰援武汉、兰州，陆续向甘肃省红十字会捐赠价值552万元的医用防护用品，向兰州、天水、张掖等地捐赠抗疫物资90余万元。酒钢集团全力保障嘉峪关市93%以上居民供暖、50%以上居民供电和70%以上居民煤气安全供应。在抗洪救灾一线，酒钢集团向甘肃省重点受灾地区陇南、甘南各捐赠钢材200吨，向舟曲捐赠编织袋10000条，向岷县灾区捐赠建设资金180万元，向通渭县灾区群众捐赠价值68万元的越冬取暖设备，向河南灾区捐赠总价值20万元的物资。
建功新时代，奋进新征程。酒钢集团在把握机遇中塑造发展新优势，在攻坚克难中开创发展新局面，努力建设主业突出、治理规范、管理科学、和谐发展的现代化企业。（酒钢集团供稿）
（图片由酒钢集团提供）
