本报讯 为积极贯彻落实人才强企战略，创新人才发展体制机制，日前，陕钢集团龙钢公司着手用“大数据思维”来建立大数据系统，助力形成职工“立体式、全覆盖、网格化”人力资源基础信息支撑。
该公司在原有ERP系统（企业资源计划）收集的员工信息基础上，将员工岗位经历、所获荣誉及能力特征描述等列为增补项，充分利用信息技术，并以固定格式发送至OA（办公自动化）系统平台，利用大数据系统可直观判断、分析个人基本生活信息、工作表现、工作业绩等，为人才选拔提供基础依据，实现员工个人信息数据的统一性、时效性与共享性，在便于及时获取员工信息的同时，更为人才调配提供了高效便捷的服务。
据悉，该公司下一阶段将聚焦全员职业周期内及一切工作过程日常数据的可取性及可追溯性，利用大数据系统为管理工作提供科学的分析依据，用数据实时监控管理过程，用数据定性管理业绩与收入，为管理纠偏实现数据支撑，带动实现管理规范化、科学化。 （郝武娟）
《中国冶金报》（2019年05月16日 03版三版）
