新的一年，陕钢集团龙钢公司以“党建工作创新年”为契机，聚焦企业中心工作，创新开展党建工作，固化党委品牌建设，积极推行“党建+”工作模式，不断深化独具特色的创建活动，形成指导性强、可复制的工作案例并加以推广，助推企业党组织三个作用的有效发挥，开创了党建工作新局面，为企业高质量发展提供了坚强保障。

　　活用对标管理，激发组织活力。完善体系文件，做好整体推进与分类指导，做到管理制度化、制度表单化、表单信息化。做好党员管理系统与党建体系的有效融合，加快推进“智慧党建”“大数据党建”，实现科学管理、规范运行。强化体系运行员、内审员队伍建设，定期培训，提高能力。全面开展党建对标，通过内部对标，解决基层党建发展不平衡问题，补齐短板；通过外部对标，追赶先进，缩小工作差距，实现正向叠加、反向补正、激发活力。

　　开展课题研究，破解瓶颈难题。扎实开展政研、纪检、工运论文征文活动，创造好的理论成果并指导实践。坚持以问题为导向，深入开展党建课题研究，成立课题项目组，公司及基层每年根据工作难点确定1-2个课题，党委做好经费保障，基层通过探索实践，形成课题研究报告，对先进的成果表彰奖励，制度化后加以推广，提高解决问题的能力。推动党建工作从规范化走向特色化，从特色化走向品牌化，逐步提升基层党建工作科学化水平。

　　创建星级支部，促进全面提升。按照星级标准，对组织变更的支部重新建设党员之家，丰富阵地内容，为支部开展组织生活、主题党日等活动提供阵地；利用党校为党员提供形式多样、内容丰富、便捷灵活的教育培训，擦亮党校和党员之家品牌工程；深化党支部星级达标评比，建立月检查、季分析、年评比的机制，引导支部“对标定位、晋级争星”。通过星级创建活动，在基层党组织中选树一批基础过硬、团结向上、勇于创新、业绩突出的星级党支部并形成持续提升的长效机制。

　　基础不牢，地动山摇。陕钢集团龙钢公司党委以抓好基层党建为目标，不断创新党建工作机制，积极运用“党建+”模式，走出了一条全面提升党建工作科学化水平的新路子，通过勇于创新、形成长效的党建工作探索实践路径，给党建工作注入了新活力，真正把政治优势转化为企业核心竞争力，奋力谱写新时代追赶超越新篇章。