本报讯 为建立精简高效、管控有力的总部机关,5月20日~24日,陕钢集团对机关各部门副职及以下所有岗位开展竞聘上岗,通过资格审核、笔试、面试、考察等程序选聘机关人员。
这一竞聘上岗工作,是陕钢集团拓宽选人用人渠道,提升核心竞争力的重要举措。
为确保竞聘过程的公平公正与质量,陕钢集团制订了《陕钢集团总部机关竞聘上岗实施方案》,成立了集团竞聘工作领导小组。竞聘中,他们对39名参加部门副职竞聘的人员进行了笔试与面试测评,对87名竞聘高级经理及经理的人员进行了结构化面试测评,通过公开竞聘、公平竞争13个部门副职、30个高级经理、30个经理岗位,择优录用,实现人岗匹配。达到部门副职岗位录用条件的人员还需经组织考察、集团党委会研究通过等程序最终确定聘任人选。 (李俐)
《中国冶金报》(2019年06月04日 01版一版)