“小高，恭喜你啊，这么快就当上交接工了！”
“小高，你真厉害，公开竞聘获得第一名啊！”
近几日，方大炭素焙烧厂五车间的高靖雅不断收到来自车间工友们的亲切祝福，原来上周她通过公开竞聘，一路过关斩将，在9名竞聘者中脱颖而出，顺利当上了车间的交接工。对于生产一线的普通员工来说，这种事在以前想都不敢想。现如今焙烧厂在用人机制方面彻底打破以前 “吃大锅饭”“干好干坏一个样”“论资排辈”的用人管理模式，坚持“用人唯贤，能者上，庸者下”的原则，不拘一格招人才，给每名员工提供个人发展的空间和平台，让员工充分挖掘自己的潜力，不断实现自我价值的超越。
据悉，继公开竞聘交接工后，该厂又相继公开竞聘安全员、电气技术员和机械技术员，目前已经有一批德才兼备、技术水平高的员工被充实到了管理岗位。这种用人机制在员工中引起强烈反响，受到了员工的一致好评。有的员工互相鼓励说：“现在企业给我们提供了广阔的发展平台，业余时间我们得抓紧充电学习，是金子总会发光！”
