本报通讯员 廖云环 记者 孟祥林
今年初以来，鞍钢集团攀钢集团西昌钢钒有限公司炼钢厂工会选送的5名炼钢工和1名钳工在鞍钢集团精英赛中，3名炼钢工分别取得第3名、第4名、第6名，1名钳工取得第1名的好成绩。这是近年来西昌钢钒炼钢厂不断打造人才基地，让更多职工走进精英赛场，助推企业高质量发展的一个缩影。
搭擂台 激发全员竞技热情
S形、8字形、Y形……在西昌钢钒炼钢厂厂房AB跨空地上，留着这样的印迹。“这是作业区每季度技术比武的路线行走图。职工经常利用下班时间在这里练技能，因此路线图一直都在。”该厂运转作业区副作业长、工会主席李龙说。
该厂运转作业区每季度开展技术比武的原因主要在于提高职工技能技术水平，适应钢厂快节奏的生产需要。“2017年，运转作业区10名职工参加攀钢集团技术运动会，囊括了理论前10名的成绩，但在综合排名中，却没人进入前5名。”李龙说出了该厂运转作业区近两年坚持每季度开展技术比武的另一个原因。
该厂坚持以赛促练、练赛结合，不但通过比武选树优秀技能人才，为更多职工参加高级别赛事做好储备，而且在连铸中控等上级部门不常组织赛事的工种开展技术比武活动，营造全员学技术、练技能的良好氛围，带动全体职工技术水平、综合能力全面提升。
开讲坛 总结传授高超技艺
“我们通过参加厂、公司、集团组织的技术比武和职业技能大赛，不断提升排查和处理故障的能力。我们也只有切实提升了技能水平，才能快速应对现场突发事故和持续开展技术创新。”取得今年鞍钢集团钳工精英赛第1名的潘刚，在比赛结束后的第一时间就开始总结工作经验和比赛心得。他以潘刚钳工技能大师工作室为平台开展技术创新、技能传承，让更多职工能够走进精英赛场。
该厂现有创新工作室3个，主要以服务炼钢、连铸生产为要务，成员涵盖每一个工种、每一个领域，每个工作室既独立又相互配合。
该厂工会以大师工作室为依托，通过名师带徒、大师讲堂、课题攻关等多种形式，拓展产线的多元化人才培养通道，让高超技艺得以传承发扬。每个季度，大师工作室带头人都要将总结的技术经验和实际操作要点进行收集、发布，供全体职工学习。
结对子 促进全员创新创效
为保证每名职工都能齐头并进，该厂工会采取“精准扶贫”的方式，让技能水平高的职工与技能欠缺的职工结成对子，开展“一带一”技能帮扶。技能大师工作室带头人定期对培训人员所在产线进行回访，针对产线实际问题带领技术人员开展专题攻关，带动产线职工技术水平共同提升。今年初以来，在大师工作室的带领下，技术人员解决产线实际难题23项，挖潜增效3141万元。“连铸作业区16个班组实现全年不漏钢，并且不漏钢时间还在延长的事实，就是开展‘一带一’技能帮扶成效的最好证明。”该厂工会干事梁红艳说。
同时，该厂对每一名新入厂毕业大学生都配备了以厂领导、作业区领导、班组骨干为代表的师父，旨在让他们理论、实践并驾齐驱，尽快成长成才。
根据青年职工渴望早日成才的迫切需求，该厂工会依托工作室技术优势，以现场为实战场，建立培训基地，尽量吸收有抱负年轻职工进入工作室。依托“网上练兵”平台，该厂开发网络培训系统，让大家随时能够通过平台自主学习，如职工通过网上答题积分，检验学习效果。结合生产实际，该厂与科研院所、高等专业院校合作，优化培训项目和类别，帮助青年职工提升综合技能。
《中国冶金报》（2019年11月08日 03版三版）
