此次推荐的党委创新案例，公司党群工作部进行了认真梳理，按照要求撰写了《以硬核作风加速企业高质量发展——陕钢集团龙钢公司作风建设工作创新案例》的具体工作实践论述。创新案例归拢凝练出作风建设“1257”模式，即：瞄准一个目标、做好两个保障、建立五个机制、突出七个重点。从案例背景、特色与创新、成效与运用探索、启示等方面总结梳理了公司党委抓作风建设的做法和经验，并以典型事例、党政领导作风建设讲话摘要、作风管理评论、图文展示和视频材料为支撑，全方位展示了公司作风建设的创新做法和成效。

　　2019年以来，公司党委扎实推进“党建领航、班子引领、干部走在前列”工作机制，党政合力探索出“抓作风、做表率、保落实”工作实践。坚持抓干部作风转变，抓职工素质提升的“两抓”工作理念；弘扬“想干事、会干事、干成事”的干事文化；突出各级干部要事难事亲力亲为，扭住不放，一抓到底的责任担当；发扬“马上就办、真抓实干”的“马真”精神和“钉钉子”精神；坚持弄明白、说清楚、算准确、干卓越的履职要求；突出目标导向、问题导向、结果导向的工作方法；建立民主测评、绩效考核、负面清单、逆向考核等干部管理机制；扭住干部管理、生产经营、文化文明、安全环保等重要工作不放松，充分发挥了“关键少数”的“头雁效应”，形成了风清气正的干事创业氛围。作风建设不仅在公司整个管理和生产经营中发挥了积极作用，也成为企业的一张靓丽的管理名片。

　　站在新的历史起点，公司党委将瞄准“国内一流行业领先”总目标，围绕“指派制、认领制、挑战制”新的干部作风要求，以进取的精神、奋斗的姿态和奔跑的速度，奋力书写党群工作追赶超越新篇章，以务实的工作实践，为推动企业高质量发展提供强大的精神支撑和思想理论保证。（王凤侠）