2020年，陕钢集团龙钢公司储运中心党委紧紧围绕“党建工作活力年”这一核心，树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，大力推进党支部标准化规范化建设，确保基层党建工作更加扎实。

　　稳步推进，支部建设有规范

　　凡事预则立，不预则废。该单位党委年初拟定了《储运中心关于加强标准化党支部建设实施方案》，按照“政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设、廉洁建设”六个方面标准化要求，着力将各支部建设成为“有队伍、有活动、有阵地、有制度、有保障”的“五有”党支部。各支部扎实开展“支部书记上讲台”活动，强化支部阵地建设，设立党员之家，让党员学习、活动有场所。严格落实“三会一课”和“主题党日”制度，按照“一月一主题”活动，激活支部创建活力。同时，严格执行组织生活会制度，党支部每半年召开1次高质量组织生活会，利用好“批评与自我批评”工具，坚决反对“走形式”，深入调查研究，解决实际问题，持续规范标准化党支部建设。

　　严格执行，星级评比有方向

　　不以规矩，无以成方圆。为扎实推进标准化建设，该单位党委修订《储运中心“星级党支部”创建评比办法》，对星级党支部创建的检查细则进一步细化，严格执行考评标准，让星级创建有思路。一是分类设星级。根据各党支部基础性建设和星级支部考评标准，将支部分为五个级别，其中五星级为标杆，三星级为合格党支部，不合格党支部不设星级；二是逐级升档。星级党支部的升档根据每个月检查考核结果和创建情况进行逐级升档，每提升一个星级，要申报党群工作部进行最终核定；三是坚持动态管控。内部星级考评不搞评定终身，实行动态考评机制，综合运用专项督查、明察暗访、定期通报等措施，加强对星级党支部的创建工作的督查，优胜劣汰，严格执行标准，让星级党支部评定有方向、有目标。

　　失职问责，星级创建有实效

　　该单位党委坚持结果导向，以业绩论英雄，激励党员干部为干成事想办法。一是落实支部书记负责制。抓住党支部书记这个核心关键，将标准化党支部建设纳入书记抓基层党建工作进行考核，将党建工作考核作为支部星级评定的主要依据；二是严格工作督导机制。利用“表单化”管理，对单点责，追责问责。采取现场督导、巡回检查、定期观摩等方式对党建工作落实情况进行督导，帮助解决在创建中遇到的疑难问题；三是强化绩效考评。根据党支部星级创建评定方案，每月对标准化党支部创建情况开展评比，按星级达标标准进行核定，助推基层支部发挥战斗堡垒作用，进而推动各党支部全面进步、全面过硬。（张鹏飞）