今年以来，萍安钢铁在实现健康快速发展的同时，公司党委始终遵循“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，牢记“以员工为中心”的管理理念，履行“把员工当亲人”的工作职责，持续开展思想调研、班组建设、送清凉等各项活动，实实在在地给员工送去关心关爱，提高员工幸福感，增强企业凝聚力。

　　加强班组建设 改善现场环境

　　走进萍安钢铁湘东炼钢厂维修车间天车外围班，几尾色彩斑斓的金鱼正在生态鱼缸中欢快的游弋，与墙上数只栩栩如生的蝴蝶相映成趣，呈现出一片勃勃生机。

　　“这个鱼缸是一个班员主动从家中带过来的，鱼缸虽小但设备一应俱全，班组员工还细心地放置了花草和搭建了微型小桥，让金鱼不断穿梭其中。”班组综合管理会员彭升源介绍说。虽然班组员工都是清一色的钢铁汉子，但在打造“生态”班组方面大家动足了脑筋，窗帘是蓝色大海和蓝天白云交相辉映的背景画，立式空调的空调罩是印有花草树木的立体风景图……这是天车外围班今年班组建设的成果，为的就是给员工打造一个舒适温馨的工作环境。

　　今年4月份以来，萍安钢铁工会在全公司班组中开展“美环境 强基础 创业绩”班组建设劳动竞赛活动，以提高班组管理水平为重点，强化班组基础建设，打造班组特色文化。活动开展以来，该公司各班组重点对班组休息室、更衣室、班组设施、班组人文关怀、文化宣传等内容进一步提升，形成各具特色的班组文化氛围；按照“干净、整洁、舒适”的标准，自己动手，发挥集体智慧，美化、装扮班组，促使班组面貌发生新变化。

　　该公司工会还针对部分班组基础设施老旧，修补比较频繁，影响班组整体形象的情况，先后为204个班组送去了价值约20万元的桌椅和更衣柜，把温暖送到了班组，为员工解决了实实在在的困难，有力推进了班组建设，改善了班组现场环境，展示良好的企业形象。

　　开展思想调研 解决员工烦恼

　　“湘东炼铁厂烧结车间生产成品班员工反映空调坏了，操作室太热。请调研人员及时跟踪。”

　　“好的，湘东炼铁厂已安排烧结车间购买配件，维修车间维修空调，7月17日空调已修复，此项工作已完结。”

　　“安源轧钢厂员工想问8月份公司成立的文体协会是否可以增加户外协会，如长跑、登山、徒步等？”

　　“这个调研问题可以立即回复，目前公司已设立8个文体分会，所设立的分会成员稳定、机构较成熟，如果有户外协会的爱好者可先到公司工会进行登记，待人员、机构成熟后再成立。”

　　这是萍安钢铁党群工作部对员工思想调研问题的反馈和回复。

　　走出去，哈下腰，拉近距离贴心服务。今年3月份开始，萍安钢铁党群工作部坚持开展基层思想调研，每周走进基层，了解员工所需、所想，与员工面对面、心贴心交流，切实掌握员工思想动态，积极为员工办好事、办实事，真正做到服务于员工、服务于生产。针对员工所提出的疑问和困难，现场能解决的问题现场答复，对不能解决的问题进行记录，并与相关单位、部门进行沟通，协调解决。各调研组将所有问题均记录在调研周报表中，做到每周有跟踪、有更新、有答复。

　　截至8月14日，萍安钢铁党群工作部通过基层思想调研，共收集员工反映的问题147项，已解决143项，正在解决中的有4项，帮助基层员工解决困难，确保了员工思想稳定和队伍稳定。

　　贴心送清凉 情暖员工心

　　走进萍安钢铁检测部产品检验班休息室，员工小赖刚从火热的钢坯库房取样回来。安全帽下，额头的发丝被汗水粘成几缕，白净的脸庞被晒得通红。“快吃块西瓜，解解渴。”班长赶紧从冰柜里拿出冰镇西瓜递给她。“回来路上，我还在想，这么热的天，来块冰西瓜有多爽。没想到愿望马上就成真了！好吃，这西瓜好甜，哪来的？”大口吃瓜的小赖边吃边问。“今天工会送清凉送过来的西瓜。”“那必须给工会点个赞！”

　　入夏以来，萍安钢铁工会将防暑降温工作列为重要工作之一，工会工作人员积极走访市场，共采购甘甜可口的西瓜3万多斤和清凉解暑的凉茶近7500盒，分别于七、八月份多次开展送清凉活动，将清凉送到坚守在生产一线的员工手中，把关爱送到员工心坎。

　　“天气炎热，大家一定要注意做好防暑降温工作，注意安全。”送清凉活动现场，该公司工会工作人员叮嘱大家在做好安全生产的同时，认真做好防暑降温工作，以饱满的精神状态投入工作。一个个西瓜，一盒盒凉茶，一声声“辛苦了”，是对一线作业员工的敬意，更饱含着该公司对一线员工的关怀，激励大家发扬战高温、斗酷暑的精神，团结一心，鼓足干劲，为进一步提升企业效益贡献力量。现场领取西瓜和凉茶的员工各个兴高采烈，脸上挂满笑容，大家纷纷对“娘家人”贴心的服务表示感谢，表示一定会克服高温，坚守岗位，履职尽责。

　　与此同时，该公司各单位也积极做好防暑降温工作。各单位给班组配置冰箱、冰柜等，及时给员工发放盐汽水、冰棒等解暑饮品，并经常开展送清凉活动，为一线员工送去西瓜、绿豆稀等防暑物资；公司各食堂每天为员工精心熬制绿豆汤等防暑食品。（尹录麒）