每逢职工家庭遭遇变故、生病住院，或者结婚、生育，江西新钢公司自动化部党政工团领导都会抽出时间上门慰问，给他们送上了慰问品和慰问金，也给他们送去了组织的关怀和温暖。多年来，这是自动化部关爱职工、走访慰问职工形成制度化常态化的具体表现。

　　为调动职工工作的主动性、积极性和创造性，稳定职工队伍，促进企业和谐发展，体现组织对职工的关心关爱，新钢公司自动化部工会长年坚持走访慰问困难、生病等职工，并将关爱职工的工作制度化、日常化。为此该部还制定了《走访慰问关心职工工作制度》，纳入贯标文件管理，并纳入日常工作考核。文件除包含困难职工的走访，还将职工退养、职工结婚、生育、生病住院、家庭遭遇重大变故、直系亲属过世等纳入走访项目，并将每个项目的走访形式、慰问金额进行了确定，让职工应享受的福利待遇清清楚楚，明明白白。文件制定后，这项制度的实施也日常化，如每当职工离休养时，都能在欢送会上收到部里的纪念品一份；每当职工结婚时，都能收到自动化部名义发放的一份贺卡和礼金。每当春节来临之际，新钢自动化部领导亲自为困难职工和军属送去的慰问品和慰问金。

　　今年以来，通过各种形式关心、关爱职工，为班组赠送安全药箱，为全体职工发放生日蛋糕券、给职工购买四种职工互助保险，组织全员健康体检，开展心理健康讲座，组织气排球、足球、篮球等协会开展活动，组织职工积极参加了公司广播体操、“气排球”比赛、游泳比赛等，走访慰问职工 68人慰问金 3万多元，为3名大病职工及家属发放帮困基金共计1.1万元，这点点滴滴都让职工感受到企业的温暖、组织的关心，增强了职工对企业的认同感，提升了企业的人气指数。（严小斌）