8月9日，江西省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组（扩大）会议在吉安召开，总结前一阶段全省推进产业工人队伍建设改革工作，研究部署下一阶段工作。会上，萍安钢铁作为江西省企业唯一代表进行发言，介绍产改经验和做法。
2020年列入江西省产业工人队伍建设改革试点单位以来，萍安钢铁以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，坚持党建引领，以人为本，举旗帜，听真言，聚人心，稳增收，实现双赢促发展。
下基层、办论坛，广开言路汇聚人心。为把产业工人队伍建设改革工作在基层落地见效，真正做到服务于广大员工，萍安钢铁完善了中层及以上领导挂靠班组制度，帮助基层班组解决实际问题。从2020年3月起，萍安钢铁建立了包括工会干部在内的党群系统各级人员下基层常态化机制，与员工面对面、心贴心交流，及时了解员工所需、所想，针对员工所提出的疑问和困难，现场能解决的现场答复，不能现场解决的做好记录，与相关单位、部门及时沟通、帮助协调解决，积极为员工解难题、办实事。仅今年上半年，该公司各单位党员干部联系群众谈心谈话就达921次。截至2021年6月，党群人员下基层活动共收集、协调、解决员工反映的思想动态、意见建议、困难问题393项，获得基层员工广泛好评。
除了下基层解难题、办实事，萍安钢铁还在网上设立了员工论坛，让员工畅所欲言、积极建言献策，至今已回复或解决员工问题1943条。
畅通“阶梯型”发展通道，激发员工创新创效热情。萍安钢铁的员工可从初级技工到中级技工、高级技工，再到技师、高级技师，实现专业技能等级的逐级提升。对聘任为高级职称的员工，每月给予1000元的专业津贴，中级职称每月给予500元津贴，助理级职称每月给予200元津贴，技术员每月给予150元津贴。该公司切实发挥好两个“国家级技能大师工作室”、三个“省级劳模创新工作室”的人才“孵化器”作用，带徒传技、技术攻关、工艺推广、技术交流，技能大师和劳模工作室为企业生产经营作出了突出贡献。
2020年开展产业工人队伍建设改革试点工作以来，该公司共有425人次取得专业技术职称、内部职业技能等级资质。截至目前，该公司有“国家级技能大师”2人、“赣鄱工匠”1人、“江西省能工巧匠”1人、“江西省技术能手”4人；技能等级方面，有高级技师42人、技师366人、高级工1769人。
长效激励分配制度和特色福利，员工收获满满幸福感。为了确保让产业工人队伍建设改革成果惠及到全体员工，该公司创造性地开辟员工“八大创收渠道”，主要包括达到“一专多能”条件提高待遇，通过提合理化建议、开展小改小革活动获得奖励，参加各种技能大赛获得名次获取奖励等，并配套出台了相应的奖励政策。仅2020年以来，该公司就收到合理化建议2447条，采纳1418条，被公司采纳的合理化建议均给予200元/条的奖励；2020年-2021年7月，员工小改小革共2675项，创效377.32万元。
通过健全这些长效激励分配制度，截至2020年，萍安钢铁已经连续四年实现在岗基层员工人均年收入（不含公司中高层管理人员）超过10万元。
此外，该公司还坚持不断给员工创造更优化的福利保障环境，企业福利政策涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励4大类别，切实落实好医疗资助、话费补贴、奖学金、养老金、孝敬父母金等一系列福利政策。2012年重组至今，萍安钢铁各项福利支出高达4.4亿元。在满满的幸福感和自豪感当中，广大员工齐心协力，爱企如家，为方大集团冲刺世界500强努力奋斗。
2020年，尽管受新冠肺炎疫情影响，萍安钢铁仍然实现销售收入215.09亿元，上缴税金9.68亿元。2021年1-7月，该公司实现销售收入162.8亿元、上缴税金7.79亿元，以昂扬的姿态开启“十四五”期间公司发展新篇章。（李婀芬）
