五四薪火永相传，青春奋进正当时。在时代浪潮中，总有一群朝气蓬勃的青年，在平凡岗位上书写不凡篇章。在方大萍安钢铁，一代代青年员工传承五四精神，怀揣赤子之心，勇担时代使命，将青春热血融入钢铁生产一线，用拼搏与担当擦亮青春底色，成为企业高质量发展路上的青春力量。

　　麦尔哈巴·吐尔孙：在合同与风险中炼出“法眼”

　　2021年夏天，麦尔哈巴·吐尔孙大学毕业，走进了方大萍安钢铁审监法务部。面对堆积如山的合同、密密麻麻的条款，她一度觉得自己像个“门外汉”。但她没有急于求成，而是选择了最笨也最扎实的办法：一份合同一份合同地啃，一个条款一个条款地抠。

　　为了更好地理解业务，她主动跟各岗位同事沟通交流，一点点摸清工作流程，遇到不懂的就认真记下来，回去翻法律条款、查案例、问前辈。渐渐地，她从“看得懂”变成了“看得穿”——哪份合同藏着风险，哪个投标资质有瑕疵，她一眼就能揪出来。2025年，她审批了3000多份合同，审查200多份投标资质，监督50多次招标活动，成为部门能挑重担、让人放心的青年骨干。

　　她的成长不是一夜之间的蜕变，而是日复一日对细节的死磕。从一名法务新手，到企业风险防线的“守门人”，她用行动证明：青春的价值，藏在每一份被认真对待的合同里。

　　陈振宇：钢花飞溅处的青春淬炼

　　2020年，21岁的陈振宇进入湘东炼钢厂，第一次站在连铸机前，1650℃的钢水掀起的热浪让他瞬间汗如雨下。

　　作为大包工，他的工作面对的是高温、钢水，与时间赛跑。刚开始，他连测温枪都握不稳，更别提在浇铸后期分辨钢与渣。但他身上有股不服输的劲儿——别人休息时他加练，别人下班他复盘。他追着老师傅问“为什么这个流速要这样控制”，把每一次异常都当作教科书来研究。

　　五年多过去，他练出了一双“火眼金睛”：浇铸后期，肉眼就能分辨钢与渣，大包开浇率稳定在90%以上。不仅如此，他还担任了车间团支部书记，带着年轻人搞活动、做公益。他的成长不是线性的，而是在高温和汗水中反复淬炼出来的。他说：“钢水浇铸的是钢坯，也浇铸了我自己。”

　　晏学龙：从拧螺丝到改线路的技术突围

　　2018年，18岁的晏学龙进入动力厂，成了一名电工。最初的日子，他跟在师傅后面递工具、拧螺丝，干着最基础的活。但他心里清楚，电工不是只会接根线就行。

　　他开始利用一切业余时间啃专业书，从电路原理到高压设备，从变频器到继电保护。别人觉得枯燥的技术手册，他看得津津有味。机会总是留给有准备的人——公司推进设备改造，他主动请缨，完成了天车无线遥控改造，把传统控制方式升级为无线操作，大大提升了安全性。

　　后来，他对公司10KV线路进行全面检查，更换鼓风一线老化瓷瓶，及时消除线路隐患，有效提升供电稳定性。他还坚持修旧利废，把报废空调的零件拆下来再利用。他的成长路径是“技术突围型”的——不满足于完成任务，而是想着怎么干得更好、更巧。从一名学徒工，到能独立解决复杂问题的技术骨干，他用螺丝刀和万用表，拧出了属于自己的青春故事。

　　易龙波：调车场上成长的“指挥官”

　　2021年，易龙波从学校毕业，成为物流运输部的一名调车工。老片区铁路运输状况复杂，铁水罐车来来往往，稍有疏忽就可能耽误高炉生产。

　　起初，他只觉得乱，不知道从哪里下手。但很快他就明白，这里需要的不只是体力，更是判断力和统筹力。他开始每天提前到岗，把当天的作业计划在心里过一遍；遇到复杂情况，他就站在旁边看老调度员怎么发令、怎么调配。凭着这股用心，他很快从一名调车新手成长为运行四班的组长。当上组长后，他面对的不再是单一任务，而是铁水同步集中到达、单拉单调等复杂局面。他学会了快速研判、靠前指挥，及时调配人员化解作业冲突。多年来，他所在的班组铁水正点率始终保持100%，班组实现安全生产零事故。

　　他还带着组员清理高炉下的渣铁，排查安全隐患，利用作业间隙开展技能培训。他的成长是“从执行者到管理者”的蜕变——不仅要自己干好，还要带着一个团队干好。在调车场的汽笛声里，他找到了青春的坐标。

　　五四的火炬，穿越百年，依然炽热。在方大萍安钢铁，这些年轻人没有整齐划一的成长剧本，他们有人靠细节制胜，有人用高温淬炼，有人在技术上突围，有人在调度中成长。他们把青春汗水洒在岗位，把担当实干融入日常。他们用行动证明，青春的底色永远是奋斗，青年的使命永远是担当。这，就是方大萍安钢铁青年最坚定的选择，也是新时代青年献给企业、献给时代最响亮的回答！（苏瑀纯）