9月2日，重庆钢铁党委召开党建工作领导小组（扩大）会，全面总结重庆钢铁学习教育开展情况，研究部署巩固拓展学习教育成果、建立长效机制工作。

　　会议指出，自学习教育启动以来，公司党委紧扣目标要求，一体推进“学查改”，在思想淬炼中校准政绩坐标，在对标检视中找准问题症结，在动真碰硬中锤炼过硬作风，在长效治理中夯实治理根基，有效解决了一批制约公司发展、群众反映强烈、基层普遍关切的突出问题，以严明纪律护航公司发展，为推动重庆钢铁成为中国西南地区最具竞争力的板材制造基地提供了坚强保障。

　　会议强调，要深化理论武装，校准思想航向。把正确政绩观教育融入集中学习、干部教育培训、党内组织生活以及警示教育中，紧盯领导干部“关键少数”，持续强化党员干部思想淬炼。要健全制度机制，筑牢长效屏障。把宝武集团“十要、十不”行为准则贯穿思想教育、日常监督、考核评价全链条；优化干部考核评价体系，树立“重实干、重实绩、重担当、重长远”用人导向，营造风清气正干事创业生态环境。要站稳员工立场，走好群众路线。牢记为民造福是最大政绩，持续落实“开门教育”，畅通员工意见征集渠道，把员工“问题清单”变为部门“履职清单”，用心解决员工急难愁盼问题。要坚持谋远实干，聚力攻坚发展。把正确政绩观贯穿重庆钢铁“十五五”规划实施全过程，聚力突破安全环保、产品结构升级、集约化生产、质量稳控等领域关键核心技术。

　　会议要求，各级党组织和广大党员干部要以此次学习教育总结为全新起点，持续强化理论学习，把思想淬炼摆在突出位置，切实把学习成果转化为破解该公司发展难题的实招硬招。压紧压实整改责任，紧盯重点领域风险隐患，常态长效抓好问题纠治，防止老问题复燃、新问题滋生，不断提升公司治理体系和治理能力现代化水平。坚持学用结合促发展，紧扣全年经营目标，落实“后台支撑赋能、中台打通堵点、前台承接落地”三级联动机制，聚焦安全环保、降本增效、改革转型、技术攻关等重点工作，全力冲刺年度工作目标。厚植为民发展底色，主动下沉生产一线，倾听员工诉求，统筹发展与安全，健全风险闭环处置体系，以公司生产经营实际成效检验学习教育成果。

　　重庆钢铁党的建设工作领导小组成员、党群部门负责人、学习教育工作专班成员单位负责人等参加会议。（樊莉 甘泉）