本报讯 7月份,河钢衡板板业事业部不断创新内部管理模式,全面推行“全员定档考试”机制,有力提升了员工岗位技能和综合素质水平,激发了员工创新创效活力。
该部从培育员工队伍的综合素质出发,重点加强各岗位业务知识的提升工作,量化业绩成效。定档考试成绩主要以上级评价方式进行,周期为一年一次。考试内容包括安全环保、专业技能、质量管控、生产知识等方面。定档考试结果将被作为月度奖金发放的重要依据,同时该成绩也与员工职务晋升、奖惩相挂钩。 (王海涛)
《中国冶金报》(2019年08月06日 04版四版)
河钢衡板板业事业部“定档”机制激发创效活力
2019-08-06 08:54:00 作者:
本报讯 7月份,河钢衡板板业事业部不断创新内部管理模式,全面推行“全员定档考试”机制,有力提升了员工岗位技能和综合素质水平,激发了员工创新创效活力。
该部从培育员工队伍的综合素质出发,重点加强各岗位业务知识的提升工作,量化业绩成效。定档考试成绩主要以上级评价方式进行,周期为一年一次。考试内容包括安全环保、专业技能、质量管控、生产知识等方面。定档考试结果将被作为月度奖金发放的重要依据,同时该成绩也与员工职务晋升、奖惩相挂钩。 (王海涛)
《中国冶金报》(2019年08月06日 04版四版)
编辑:宋玉铮
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