近期，甘肃省人社厅“打脸自己”，在人才引进上不甘放权、顶风设卡，“放管服”变“管卡压”，被甘肃省委怒批查处。看似小恶，实为痼疾。表面上是执行力不足，背后却是错位的权力观、罔顾大局的本位主义。

　　改革洪流浩浩荡荡，国企竞技风起云涌。烟台万华一路改革，从计划体制的“宠儿”，成为世界巨头博弈的“弄潮儿”；潍柴响亮喊出“不争第一就是在混”，与改革同频共振，成长为全球领先装备制造企业。市场的棒喝敲醒了谁？山钢集团公司按下改革“快进键”，聚焦关键领域，“1336”改革深入推进，集团内部机构设置方案出台，三项制度改革呼之欲出……“倒计时”成为集团公司持续全面深化改革的热词。

　　改革进程中，最可怕的不是有风险，而是一点风险也不敢担当。山钢集团公司对三年改革创新发展成效进行了评价，一些问题浮出水面：怕触及矛盾，不敢较真碰硬、真刀真枪；改革“打太极”，真正触动“奶酪”的改革推进缓慢……不下决心解决这些“中梗阻”，魅力山钢建设就是空谈，未来发展蓝图就是空想。

　　改革面前我们不能做“旁观者”。山钢集团党委书记、董事长侯军在三季度工作会议上掷地有声：落不落实不是选答题，是必答题！改革成败取决于敢不敢亮剑，能否打通改革“最后一公里”。要攻克转型发展的“腊子口”，必先拿下转变作风的“娄山关”。时不我待，向“尸位素餐”者宣战：问责板子高举高打，把阳奉阴违者打疼、把固守利益本位者打醒、把挂空挡踩油门的“拦路虎”打掉。

　　在闯关夺隘、爬坡过坎的关键期，能跳出自我“僵化”的圈地吗？给改革政令挂空挡，就是给自己挂倒挡。（宋宪斌）