近日，陕钢集团龙钢公司“三会”召开后，职工们讨论最多的就是一年来十里钢城的各种变化，为了这些变化，龙钢人付出了辛劳，收获了果实，也给大家带来了更多的幸福感、优越感和自豪感。让我们共同回首2019年龙钢发展变化中的那些事，感受龙钢人那奋斗的姿态、进取的精神，感受钢城里的“幸福升级”。

硬件升级 环境更美了

　　龙钢公司坚持打造品质龙钢，深化对“蓝天、碧水、净土”的认识，在环境硬件提升上加大投入，积极推进29项超低排放和观感提升项目建设，粒化塔烟囱拔高和消白等项目投运，效果显著；高标准建设封闭料场、车辆冲洗装置，全天候道路保洁；废水深度治理回用，承担市政污水处理；坚持见缝插绿、破硬植绿、立体挂绿、创意增绿，新增绿化面积17.57万㎡；改造一线职工值班室92间，持续开展“厕所革命”，新建景区标准厕所7个，改善职工工作环境；打造AAA级主题工业旅游景区，接待游客达3.55万人。通过系列全员共建共享措施的落地，龙钢公司在区域冶金企业中率先实现“出铁不见铁、运料不见料、行车无扬尘、空中无污染、地面更洁净”的清洁生产环境，被国家工信部评定为“绿色工厂”。现在，职工们一提起厂区环境的变化，都会幸福地给别人说，“我们龙钢人可是在国家AAA级景区上班哩！”龙钢及职工的内外形象和社会美誉度显著提升。

作风升级 干群更亲了

　　2019年，龙钢公司日常管理最大的变化就是全员作风大转变。坚持“党建领航 班子引领 干部走在前列”，不断“抓作风、做表率、保落实”，领导班子成员每月向公司党委汇报责任指标完成情况，突出结果跟踪，强化刚性量化考核，建立长效机制；创新性对涉及年度生产经营、改革发展和历史遗留问题的重点难点工作，细化分解，责任到人，销号管理，对工作不力、未完成重点工作的班子成员严格考核。在各项工作中，坚持一级带着一级干、马上就办、真抓实干的“马真”精神，践行“想干事、会干事、干成事”的干事文化，形成具有龙钢特色的工作要求和工作方法。一线职工都说，“现在，各级干部的执行力明显提升了，职工的敬业奉献意识也明显增强了，干部职工的精气神是越来越足，干群关系也越来越亲密，团队的干事活力越来越强，企业对内对外的形象更是越来越好，社会影响力也越来越大。”

文明升级 素质更高了

　　“素质的提升除了作风转变，还要抓好全员的文明素养，营造风清气正、向上向善的氛围。”龙钢公司主管精神文明建设的领导说道。为了提升职工文明素质，龙钢公司注重从一线、多角度选树先进和培育典型，2019年提出打造“群星璀璨 照耀钢城”先进典型培树工程，推选出省部级以上先进典型21名、县市级22名、陕煤集团7名、陕钢集团87名、公司级400余名，充分发挥了先进引领、示范带动作用，形成了风清气正、心齐劲足的干事创业氛围。同时，形成了主题鲜明的五大文明品牌，一是常态化开展“两不一自觉”和“六个一”不文明行为整治；二是社会主义核心价值观在钢城，实现24字随处可见，人人践行；三是每季度举办一期道德大讲堂，用身边人和事教育引导职工向上向善；四是开展“双月双文明”主题活动，全员参与，持续改进提升；五是星级志愿服务，评选星级志愿者，培育优秀志愿团队，“马兰爱心团队”和轧钢厂志愿服务队获得省市级多项荣誉，职工文明素养不断提升。“经常看到公交站有一列穿蓝色工服的长队候车，原来是龙钢职工在等他们的通勤车，这龙钢的职工素质就是高。”韩城市市民赞叹的说道。

幸福升级 人心更暖了

　　龙钢公司在升级转型、高质量发展的同时，也不忘关爱职工的初心，时刻关心职工发展，创造职工成长、成才的通道和平台，精准实施“五支人才队伍”建设，让每位职工都能找到属于自己的舞台，让每位年轻英才深深感受到，在龙钢干事创业有希望、有梦想、还有追梦的空间，一次次公开竞聘受到广大职工一致好评。同时还关注职工民生，持续改善职工生产生活条件，建设职工食堂、澡堂、超市、洗衣中心等，切实做好职工健康、教育、帮扶等工作，为职工承诺的十件实事全部落实到位，全力办好惠民工程，职工获得感、归属感、幸福感和自豪感不断增强。

　　如今的十里钢城，道路干净整洁，车辆守规慢行，职工值班室宽敞明亮，生产现场整齐有序，干部职工精神抖擞、文明好客，处处焕发新气象。对于今后的发展，龙钢公司党委书记、郗九生表示，“我们要全心全意为企业谋发展、为职工谋幸福，不断提升职工的归属感和获得感，让职工和企业同进步、共发展、齐分享，让广大职工工作更体面、生活更幸福。”（闫黎）