今年以来，陕钢集团龙钢公司在抓好疫情防控工作的同时，狠抓员工教育培训工作，不断创新教学模式，通过开设掌上微课、连线免费资源、启动网上练兵等措施，全面提升员工素质，为公司高质量发展提供有力人才保障。

　　开设掌上微课，确保学习全覆盖。针对疫情防控期间员工不能聚集、线下培训难以开展的问题，公司鼓励内训师团队自主开发微课视频，建立培训微信群，推送学习内容，开展在线教学，方便学员教师交流互动，从而达到双方受益。同时利用信息化手段，从签到、培训、考试到效果评估，均采取在线模式，逐步推动教育培训向信息化、网络化转变。截至目前，制作微课及微视频282个，参加培训10383人次，实现了应学必学、不间断、全覆盖、无盲区。

　　实现资源共享，提升技能水平。依托“工业和信息化技术技能人才网上学习平台”“技能强国-全国产业工人技能学习平台”“学习强国”技能频道等免费线上职业技能培训平台，组织各级人员参与复工复产岗前培训、技能提升线上培训等，完成线上授课、作业、练习、评价等，通过线上培训有效提高了全员综合素质和技能水平。

　　启动练兵平台，营造浓厚学习氛围。防疫期间，该单位以“缺啥补啥”为线上学习方式，组织全员学习各类视频资料，并参与网络“闯关练兵”答题，确保疫情期间培训不停步。同时，为强化培训实效，建立“季小赛、年大赛”竞赛体系，分级分类开展网络竞赛活动，营造“以赛代练、以赛促学”的学习氛围。

　　细化考评考核，激发学习积极性。为提高培训质量，确保培训效果，该单位及时探索教育培训新路子，出台网络学习竞赛方案，细化考评措施，夯实人员责任，分层次精准兑现单位及个人培训补贴、员工“金点子”及创新成果奖励等，激发全员学习积极性。同时，充分发挥典型示范引领作用，在基层掀起学习先进、崇尚先进、争做先进的热潮，形成全员主动学习、奋勇争先、比学赶超的良好氛围。

　　读懂国家政策，争取培训补贴。为确保享受到国家线上培训政策补贴，积极对接当地人社部门，为员工拓展更多线上培训途径，力求接触面更宽、方式更灵活、内容更丰富。上半年以来，该单位先后组织公司电工665人、天车工456人、钳焊工410人参与线上培训并完成结业考试，共争取培训补贴费用16.5万元。（王永侠）