10月29日，西昌钢钒每月一次的青年科技讲坛在机关楼开讲，由各单位推荐的一线青工、青年技术人员参加了活动。这是该公司多渠道培养技能人才的举措之一。

　　该公司一直注重技能人才的培养，近年来利用“互联网+”，实施多渠道、多措施、全覆盖的培训方式，不断提高职工的理论素质和操作水平，培养了杨林、刘关洪、杨程、郭庆等一批能打硬仗，推动西昌钢钒高质量发展的高技能人才。目前，该公司高技能人才占比达71.98%。

　　接地气的线上培训。西昌钢钒“智慧工会”网上练兵系统于2018年10月建成投运，深受职工喜爱。该系统题库量大、题型灵活、容易记忆，职工可以利用碎片时间随时随地在手机上学习。题库涵盖了该公司所有技术工种，能兼顾职工多工种学习，满足了职工的学习需求。两年来，该系统共上线73个工种，题库总量达34万题。今年前10个月，平台上共练兵491万次，个人最高积分达到241万分。该公司还搭建了公司、厂、作业区三级“互联网+”网络学习线上培训平台，采取公用账号专题培训和个人账号自选课程相结合的形式，开展分类、分层次网络课程培训。目前，已组织实施了精益生产、TPM及设备管理、成本及财务管理、团队建设等专题集中学习。该公司聘任内部培训师52人，策划、制作完成52门内部授课课程，录制微课9个，形成公司内训师课程资源库，在“智慧工会”系统上线，便于职工学习。

　　多种形式的线下培训。坚持“以赛促培”，坚持开展岗位练兵活动，至今已举办七届职工技术运动会，每届比赛工种达20个以上，多名职工在鞍钢集团、攀钢、西昌市技术比武中取得好成绩；公司编写覆盖全部工种的《工种技术问答》32册，下发给每名职工学习，并在班前会上开展“一问一答”活动，增强培训效果；充分发挥技能大师工作室在技能传承方面的作用，建成13个技能大师工作室，为西昌钢钒培养了一批有技术、有担当的技能人才，在生产中发挥了重要作用；先后建成安全体验培训中心、焊接培训中心、电工及PLC培训中心等技能培训实训基地，成为技能人才成长的“摇篮”。

　　年轻人的“专享通道”。针对青年人才制定了“英才计划”，将优秀的青年列入青年科技人才培养清单，指定导师带徒。同时，利用大师工作室平台吸引青年加入，技能突出的可加入首席工程师团队。近年来，涌现了四川省有突出贡献专家李波等一批优秀青年技能人才。

　　坚实的体制保障。该公司创新岗位胜任能力评估方式，出台了岗位胜任能力评估、认定管理办法，全面建立岗位技能矩阵及分析图，提高培训针对性及实效。为建立良好的培训学习机制，该公司还建立网上学习积分情况季度通报、评比制度，并在该公司网上练兵系统上开发手机APP考试功能，开启全员规程学习、机考验收制度，让职工参与学习“一个都不能少”，确保培训效果。（尹久红 刘学明）