河钢宣钢炼铁厂以“质量月”活动为契机，通过推出多元培训辅导、流动培训课堂、模拟培训互动，真正让培训“活”起来。
为打破“灌输式”培训方式，该厂将技能培训分为“自学、答疑、实操、考试”四步骤，通过自学获取理论知识，师傅解答疑难、集体讨论填补知识空缺，实践中“学以致用”现场校验，验证学习效果，真正让培训取得实实在在的成效。推出“流动讲台”活动，作业长进行现场作业时，或在设备检修时，或是召开会议时，对岗位人员随机提问启停设备注意事项、标准化作业操作规程，并现场讲解工艺流程、原理、实操要点。为充分调动职工学习积极性，该厂创新开展“人人争当培训老师”活动，结合岗位实际操作经验，从典型案例讲起，提升职工实操技能，授课结束后，现场对培训效果进行打分，通过这样人人授课的方式，激发了全员学技术、学技能、学业务的高涨热情，营造了“比学赶超”的良好氛围，为“质量月”活动取得实效提供有力支撑。（李勇龙）
