8月14日，重庆钢铁召开岗位创新半年总结表彰会暨“龙山科创沙龙”启动会。该公司党委书记、董事长王虎祥，高级副总裁（主持工作）、党委副书记赵仕清、资深专员姚小虎出席会议。各单位分管创新厂部负责人、工会主席及受表彰人员、创新骨干、一线员工代表参加会议。会议由党委副书记、纪委书记、工会主席李春海主持。

　　首先，该公司工会汇报了上半年岗位创新推进情况。

　　在交流分享环节，来自个人、班组、车间、工作室、单位五个维度的代表先后发言——炼铁厂周洪、炼钢厂孙知雄、物流运输部沈扬超、轧钢厂王荣、能源环保部邱阳分享了岗位创新的实践经验。会议对上半年公司级优秀岗位创新成果、优秀班组、优秀车间、优秀单位进行了表彰。

　　随后，“龙山科创沙龙”正式启动，该公司工会向首批常驻导师颁发聘书。“龙山科创沙龙”整合14个创新工作室、5个实训基地资源，以及该公司存量创新人才资源，通过跨工序、跨专业、跨部门的联动、成果分享，让已验证成果快速扩散，把“盆景”变成“风景”。

　　王虎祥在讲话中充分肯定了上半年岗位创新工作成绩，深刻分析了当前形势与任务。他强调，岗位创新不是一阵风，而是一场持久战。一个人力量有限，几千人智慧汇聚起来，就是排山倒海的力量。下半年，全体干部员工要把岗位创新作为推动公司改革发展的关键一招来抓，持之以恒、久久为功，用创新的力量推动重庆钢铁在行业寒冬中破浪前行。他对抓好下半年岗位创新工作提出三点要求：

　　一是工会要发挥好组织推动作用，搭好创新的“台子”。该公司工会要继续做好顶层设计、过程跟踪、激励保障和体系迭代升级，推动创新资源向生产一线聚集、向瓶颈环节聚焦，切实发挥好岗位创新“降成本、提质量、增效益”的作用。要把“月月有评选、季季有表彰”坚持好、落实好，让激励政策直达一线、直抵人心。要依托“龙山科创沙龙”新平台，把攻关活动开展到现场最需要的地方，把优秀案例推广到全公司，让好经验从“点”上开花、在“面”上结果，推动全员的创新活力竞相迸发。

　　二是各单位要落实好主体责任，唱好创新的“戏”。专业部门要从专业角度把好成果审核关，同时从专业领域指导创新案例固化与推广，推动分管领域提质增效。各单位要站在战略发展的高度，切实扛起责任，当好创新谋划者和推动者，把功夫下在基层一线，去发现问题、指导攻关、解决困难，厚植岗位创新土壤，大力营造人人创新的浓厚氛围，让创新从“盆景”变为“风景”。

　　三是广大员工要发挥好主力军作用，当好创新的“主角”。广大员工离设备最近、离问题最近、离现场最近——创新就藏在每天面对的故障里，藏在操作不便的细节里，藏在“再快一点、再省一点”的想法里。多问一个“为什么”，多想一个“怎么办”，多试一次“行不行”，就可能带来实实在在的改变。只要人人都行动起来，就能汇聚成推动该公司“活下去、好起来”的磅礴力量。（曾亮 甘泉）