日前，由新余钢铁集团有限公司（以下简称新钢公司）检测中心原料检验车间洋坊检验大班黄强，郑益斌等人设计开发的《制作微信小程序和刷题APP模拟闯关答题》小改小革项目被检测中心评为小改小革四等奖。这是新钢公司检测中心原料检验车间洋坊检验大班恪守“主动 认真 学习 求实”的工作作风的一个缩影，是该班打造“学习型、创新型、安全型”班组，助推班组“双提升”（‘班组建设+职工教育’提管理提素养）工作的结果。

　　誉为“新钢海关”的洋坊检验大班成立于1970年9月，现有50名职工，平均年龄45岁，其中党员6人，退伍军人10人，大专以上学历21人，技师20人。主要承担着公司火车进厂原燃料、生铁、劳服球团、球精粉的质量检验职责。严寒酷暑中他们肩扛管钎，手拎取样桶和榔头，在长达一公里的铁路线上穿梭，把原燃料按要求取样，标准化的检测，面对体能上的严峻考验，他们毫不畏惧，上翻下跳，身轻如燕，练就了一身“铁道游击队”的好身板。质量检验和安全生产上，他们毫不含糊，以100%完成火车进厂煤、铁料等大宗原燃料检验任务，确保原料“五防”到位，安全“四个零”，个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。生产“保周期”，质量“求精确”，圆满完成了年度绩效指标。

　　近年来，该班紧密围绕公司“十百千万”工程，全员提素创星工程，双提升工作为依托，以树“海关”形象，展“检测”新姿，服务公司大生产为己任，以点带面，进行了有益探索和尝试，抓出了特色，树立了典型，推动职工技能提升、家文化建设、“三室一间”创建等方面取得了实实在在的成绩，《制作微信小程序和刷题APP模拟闯关答题》就是成功案例之一。

　　今年以来该班组着眼于强力推进“双提升”工作，围绕通过两长五大员会议，民主生活会等形式，广开言路，思想碰撞，创新运用新经验和好办法，实现共同发展，共同进步的效果，又达到了科技创新，管理创效，高质量发展的目的。由于班组电脑配置少，职工闯关练习，受工作电脑使用及本岗位工作性质的限制，不能有效利用空闲时间，进行答题练习，导致员工闯关练习的积极性不高，影响闯关成绩的提升。只为成功找办法，不为失败找理由，班长郑益斌和骨干黄强业余时间就忙活开了，白天找专业老师求教，晚上网上查找有关资料，终于他们找到一个办法，利用手机APP答题方便直观的特性，编辑闯关练习数据库，做成微信小程序和刷题APP，实现了类似驾考宝典的答题练习、模拟考试、错题练习等功能。手机微信小程序和刷题APP答题方便直观，职工可随时随地进行闯关答题练习、模拟考试，不再局限于办公电脑答题练习，提高了职工答题练习的积极性和练习效率，职工的岗位知识和安全知识得到了提升，闯关成绩也有了明显的提高。（杨凯  张俊）