日前，方大特钢员工付曙辉、胡建钢、罗宏伟收到南昌市人力资源和社会保障局颁发的“洪城技师”荣誉证书，被授予南昌市第二届“洪城技师”称号。
付曙辉是方大特钢炼铁厂高炉事业上料班班长、炼铁厂技能大师工作室主要成员，通过电工、熔化焊接与热切割、起重机械等多项职业技能鉴定，是“一专多能”型员工。近三年，他先后对高炉设备实施14项小改小革，获得3项国家专利，为高炉稳定顺行贡献出智慧和力量。例如，实施《降低槽下筛分入炉率》攻关，使小于5mm矿粉入炉率降低3%，从而提高了高炉透气性，全年可节约成本300万元。
胡建钢是方大特钢自动化部自控车间仪表维护一班副班长、热工仪表高级技师、自动化技能大师工作室领办人。他把所学理论知识运用到实际工作中，解决了生产中的一个个难题，为企业降低生产成本、改善工作环境作出贡献。如，组织实施的《降低干熄焦提升机停机次数》QC攻关项目，有效降低设备故障频次，保障生产稳定顺行，创造经济效益近38万元；作为第一作者，所撰写的《烟气排放连续监测系统自动排水装置的设计与应用》论文在江西省冶金自动化专业学委会年会上获一等奖，此论文为环保设备维护、保证环保设备正常运行提供了理论指导依据。
罗宏伟是方大特钢建安公司电焊工技师，熟练掌握手工电弧焊、氩弧焊、铝管焊接等技术，善于特殊材质的焊接，如不锈钢、生铁、铜件、耐热耐磨件堆焊等，并取得6G承压焊作业资格证，是江西省甘荣刚电焊劳模创新工作室的主要成员和后备主力军，曾获江西省“振兴杯”青年职工技能大赛焊工比赛冠军。他参与的《修复装载机大臂断裂工艺》《1号热电2号锅炉下部空气预热器改造及研制》等4项技术革新项目，创造直接经济效益约210万元。
近年来，方大特钢大力实施“人才强企”战略，推进培训体系建设，优化培训形式，充分发挥技能大师工作室、劳模创新工作室，以及各二级单位培训师的作用，分专业、工种组织小团体、小课堂培训；把导师带徒作为提升员工技能素质的有效手段，每年组织师徒签订协议，由经验丰富的技术骨干与青年员工、新上岗及转岗员工结对子，并且利用自身研发的设备管理、手机点检等自动化信息系统生成的“大数据”，将“1对1”的培训模式，拓展为“N对1”的培训模式，使培训效果和效率得到N倍提升；每年举办员工职业技能大赛，将技能大赛与技能培训、技能等级鉴定有机结合，对成绩优异选手给予奖励、授予荣誉，从而激发员工学技能的热情，促进员工技能成才、岗位建功。
据了解，为深入贯彻党中央人才政策，加快南昌市高技能人才队伍建设，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围，去年7月南昌启动选树100名第二届“洪城技师”活动，选树范围为南昌本市各类经济组织、社会组织中，具有技师及以上职业资格或传统绝技绝活，在一线岗位上从事技能操作和服务工作的人员，符合条件的自由职业者也可以参加选树。对“洪城技师”获得者，颁发“洪城技师”荣誉证书。“洪城技师”名单纳入市高技能人才库，优先安排参加相关培训进修、身体检查、考察调研等，优先推荐参评“洪城工匠”“市技能大师工作室”等荣誉。（罗霞）
