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　　共同富裕是社会主义的本质要求，是中国式现代化的重要特征。学习中央财经委员会第十次会议精神，中国钢铁工业协会副会长，陕钢党委书记、董事长、总经理杨海峰近日向《中国冶金报》通讯员表示，钢铁行业是产业集中度较高的一个传统产业。近年来，钢铁企业的发展和职工的收入都呈现出较大的增长，但国企与民企之间、企业内部之间职工收入分配的不平衡、不合理现象还比较突出，需要我们以更大的勇气和智慧，确保为幸福奋斗的钢铁工人在共同富裕的道路上“一个也不能掉队”。

图为杨海峰（记者顾学超/摄）

　　做大“蛋糕”，增强职工的获得感。据杨海峰介绍，与行业内同等规模的钢铁企业相比，陕钢职工的工资收入长期处于中下游水平。集团上下认识到，只有提高企业效益才能提高职工收入，才能将发展成果更好地惠及全体职工。以入选国企改革“双百行动”为契机，陕钢按照“125448”（1个愿景、2个方针、5大战略、4个统管、4大支撑、8个相关多元产业）发展战略，牢牢把握改革、发展两条主线，坚持“两手抓”，实现了企业的持续盈利和竞争力稳步提升。“十三五”期间，陕钢职工工资总额增长了86.73%，职工人均收入增长了98.03%，职工薪酬待遇在当地更具市场竞争力，极大地激发了广大职工的工作热情和干事劲头，职工的获得感明显增强。

图为陕钢集团汉钢公司（陕钢供图）

　　建立“效益决定收入”的分配机制。“蛋糕”做大以后如何切分是关键。今年初，杨海峰在陕钢集团党委扩大会上明确提出，2021年全集团要实现盈利水平排名回归行业前30位、利润20亿元的奋斗目标，即“奋战双目标”；指出“效益决定收入”是企业持续良性发展的生存密码；提出效益工资同利润总额和行业竞争力排名双挂钩的鲜明导向，即“夯实双挂钩”；强调要高度重视维护基层一线职工利益，严格落实工资总额分层分类考核、上层不得向下穿层的管理体系，即“严格四类层”；最终形成干部作为关键少数，薪酬绩效大部分随企业效益高低浮动，基层职工保持60%至80%的固定工资，少部分随企业效益浮动的分配机制。相关部门以此为指导制订了薪酬绩效改革实施方案，并在全集团开展大学习大讨论活动，进一步动员全体干部职工把力量凝聚到“奋战双目标”上来，把思想统一到“夯实双挂钩”上来，把导向定位到“严格四类层”上来，“工资是挣出来的”“市场化的业绩决定市场化的薪酬”等理念更加深入人心，职工干劲更足。今年前8个月，陕钢利润同比增长了187%。

图为陕钢集团龙钢公司（陕钢供图）

　　保障职工收入稳定和福利提升。陕钢在坚持职工收入增长与企业效益同步的同时，实行“三倾斜一保护”政策，即收入向核心管理、业务骨干、高技能人才倾斜，保护生产一线低收入者。对低收入职工的政策兜底效应得到进一步强化，为构建和谐企业、增强职工凝聚力和向心力奠定了坚实基础。在职工工资正常收入之外，陕钢还按照规定为职工缴纳了社会保险、住房公积金、补充医疗，建立了企业年金，并持续加大职工关爱、福利与培训力度，这些投入占到企业人工成本的31.71%。职工的福利保障体系不断完善，幸福指数显著上升。

　　共同富裕是人民群众的共同期盼，是党在第二个百年宏伟篇章开篇之际做出的重大战略延展。作为陕晋川甘建筑钢企高峰论坛的发起人，杨海峰呼吁相关企业积极贯彻中央会议精神，认真落实新时期产业工人队伍建设改革要求，持续提高职工基本社会保障水平，保障基层职工收入不低于社会平均工资。

　　就如何推动区域钢企在实现钢铁工人共同富裕的目标上一起发力、形成示范效应和带动作用，杨海峰说：“让所有陕晋川甘建筑钢企都按照相关政策为职工缴纳‘五险二金’，可以作为推进共同富裕的一个开始。”