中国钢铁工业协会人力资本竞争力（组织效能）指数是通过深入挖掘十余年积累的人事劳资统计数据资源，结合企业组织效能单元评价情况，使其综合涵盖企业当前竞争能力和未来竞争力发展趋势，客观全面的评价出企业人力资本竞争力和组织效能。该指数主要由人力资本竞争能力单元和组织效能单元组成，其中人力资本竞争能力单元由15个指标通过赋权求和而得，指标分别为：实物劳动生产率、产值劳动生产率、人力资本投资回报率、学历结构、平均年龄、技术工人占比、技术人员占比、人均工资绝对值、人均工资相对值、人均培训费、人均福利、吨钢人工成本、劳动分配率、人事费用率、人均利税；组织效能单元包括管理效能和组织活力，管理效能主要反映企业战略、企业文化、流程与管控、领导力、绩效与激励、创新能力与数字化、人才发展、人才规划、人才评价、岗位体系、组织架构。组织活力主要反映敬业度、活力度、文化完整性、直线经理有效性、对未来的信心、高层领导有效性、战略重点、绩效管理（活力）、敏捷与创新、职业发展、绩效支持、健康的工作环境、公平的奖励。

　　2021年钢铁行业共有100家钢铁企业（单钢口径）参加了钢铁行业人力资本竞争力（组织效能）指数评估。最终选取前30家分为三个评估等级进行发布：人力资本竞争力极强 (AAA+) 为普阳钢铁、宝钢股份、沙钢集团、华菱湘钢、兴澄特钢、柳钢集团、南京钢铁、青岛特钢、中天钢铁、华菱涟钢十家企业；人力资本竞争力很强 (AAA)为山西建邦、阳春新钢铁、永钢集团、沙钢淮钢、宝武鄂钢、宁波钢铁、首钢股份、大冶特钢、宝武韶钢、鞍山钢铁十家企业；人力资本竞争力强(AAA-)包括五矿营口中板、天津天钢联合特钢、镔鑫钢铁、山钢永锋淄博、江西萍钢、福建三钢、河钢唐钢、新余钢铁、凌源钢铁、河钢邯郸十家企业。